公司让员工签承揽协议合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司让员工签承揽协议合法。公司和自然人协商一致的，可以签订承揽合同，但签订的承揽合同不能违反法律强制性规定和公序良俗等规定。承揽合同是承揽人与定作人签订的合同，承揽人按定作人要求，完成某些工作，工作完成并且符合规定的，定作人要按承揽人支付报酬。
法律分析
承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。即定作人与承揽人之间不存在控制、支配和从属关系，双方地位平等，承揽人以自己的技术、设备、和劳力独立完成一定的工作成果，定作人支付一定报酬。如果不是定作人提供材料加工承揽产品且承揽人又没有要求协助的，定作人的义务仅是支付报酬，没有其他义务，不需要承担承揽人工作时受伤的责任。但是如果是定作人对定作、指示或者选任有过失而间接或直接导致承揽人受伤的，那么定作人就需要为自己的过失行为负责，承担相应的赔偿责任。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

Answer 2

如果与公司存在劳动关系的员工，服从于公司的人力资源管理，是依附于公司建立的劳动关系，则不存在承揽合同关系。如果是非存在劳动关系的人员，承揽公司的工程或业务的，应当建立承揽合同关系，公司可以规避相应的人身损害和承揽人产生的侵权责任。

Answer 3

公司让员工签署承揽协议，也不符合法律呀，这个协议法律是不生效的，承揽协议是由企业的，法人负责签署的。

Answer 4

公司让员工承揽协议是不合法的，这得有公司签或者是公司找一个承包人来签，工人只能是负责干活儿。

Answer 5

是让员工呈签承揽协议是不合法的，因为公司有它的法人代表。承揽协议由应该由公司的法人代表来签。