第1个回答 2020-07-12
您好，如果员工离职后没有减员的话。肯定还是按照正常的缴纳。所以要在员工离职的时候记得处理社保的问题。
第2个回答 2020-12-13
疫情期间，为减轻企业负担，本市出台了延长社会保险缴费期相关政策。因受疫情影响，对本市社会保险参保单位、灵活就业人员和城乡居民未能按时办理参保登记、缴纳社会保险费等业务的，允许其在疫情结束后补办。参保单位逾期缴纳社会保险费的，在向本市社保经办机构报备后，不收取滞纳金，不影响参保职工个人权益记录，相关补缴手续可在疫情解除后3个月内完成。
消息发布后，我们收到了不少网友的留言，咨询社保延期缴费期间，如果员工离职了，社保该如何操作？是否可以转出等问题。
比如，网友@晴雨wxx询问：“3月份离职，公司办理了延期，前面的费用还没交，能转出吗？”网友@小峰询问：“3月底离职，前单位2月、3月社保延期到7月交，4月份找了新工作怎么办，能交进去吗？”网友@TING问道：“公司申请了延缴社保公积金，如果离职是公司先要补缴后再办理账户转出么？”小编这就来解答大家关心的问题。“单位社保延期缴费期间，员工如果离职，社保可以转出。待原单位恢复缴费后，如果离职员工尚有应缴未缴的社保费，单位需为其补缴。”准备换新单位的小伙伴们是不是放心了呢。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-07-12
你好，社保延迟缴纳，员工离职后，没有减员，如果再找到工作，就没有办法继续缴纳社保。可以等正常缴纳之后做减员处理。
第4个回答 2020-07-12
如果社保演讲期间员工离职而没有减员。那离职人员的社交社保还是会正常缴纳，但是你可以向离职人员追回单位代缴的那部分。