我生病期间公司辞退我是否违法

Question

我跟公司并未签合同，但是各项保险都已经交了~ 我请假看病回来后~公司通知我到厂报道~ 说辞退我~不知道公司是否违法~~ 因为我病还没有看完~保险对我很重要~ 很急~请你们帮帮我~

Answer 1

　　劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；

　　劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

　　法律依据：《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

Answer 2

医疗期内辞退职工违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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Answer 3

但是我们公司没有签订劳动合同

Answer 4

你好。根据《劳动法》劳动合同可以解除情形，以及不能解除劳动合同的情形。你的情况是不能辞退你的。而且新劳动法规定一经录用就必须签订合同。根据合同签订的长短约定试用期的长短。按你所说的公司并未给你签订合同，用人单位应当在劳动关系确立后的一个月内签订劳动合同。你公司没给你签订合同，其实已经违犯了劳动法。所以公司因病辞退你是违法的。

Answer 5

一、 收到辞退决定书后的60日内到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在劳动仲裁委员会作出仲裁以后，不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定以后的十五日内向法院起诉。 二、我国劳动法规定，劳动合同期满，劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得终止劳动合同，而应当将合同顺延至这些情形结束。王某和公司签订的劳动合同到2005年12月31日到期。但王某于2005年12月28日患病住院，住院半个月，医生建议休息半个月，其医疗期限在应当在1月28日结束。该公司在医疗期限内解除劳动合同是违法的。因此，应当撤销该公司的辞退决定，并补发病假期间的工资 所以被辞退是违法的~
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