新劳动法规定了辞退要获得赔偿金

Question

新劳动法规定了辞退要获得赔偿金
干了11年应该有多少（那些）赔偿金？
如果公司不给，找什么部门解决？
干了11年工作表现很好。最近由于收到不公平的待遇，想要辞职。可不可以得到什么赔偿？？？（很急，快点）

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

劳动者提出辞职分三种情况：

一、是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二、是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三、是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

Answer 3

1、如果是公司违法解除合同，有权获得相当于经济补偿金2倍的赔偿金。
2、如果是公司提前30日通知解除劳动合同，或是合同到期后公司不与劳动者续签，这两种情况下劳动者有权获得经济补偿金。
3、经济补偿金的计算是工作年限（11）*解除前12个月平均月工资。
4、可以向劳动局投诉 或申请劳动仲裁。

Answer 4

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 5

1。看你是否与单位签订了合同，或存在持续的劳动关系。
2。单位为何要辞退你？
3。是你自己想辞职的话，只要你主动提出辞职，单位不会支付任何费用。
4。若是单位要辞退你的话，单位会支付一定的经济补偿金。计算方法是按每满1年支付1个月。但是从2008年1月起计算。