我是2013年11月7日开始工作，到2014年11月7日干满一年。那么我2014.11.7-2014.12.31日可以休年休假吗？休的是2014年的还是2015年的？如果可以休的话，是不是下次公假就要等到2015.11.7日以后，还是进入2015年就可以？
按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。
关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：
1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。
2.单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。
3.员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
你可以查一下职工带薪年休假条例看一下，有详细的规定。可以明确回答你的是，年休假计算时间不是在该单位的时间，而是从你工作开始时间计算，即：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在说在本单位的工作时间，你进入单位的时间已经11月7日，按照规定，年休假原则上是在当年休完，你的情况应该根据法律规定来折算，即你在单位11月7日以后的时间到2014年元旦前，在这段时间内折算时间不足1天的，不安排，1天以上的根据实际天数安排（具体你有多少天，你可以查一下条例），再说2014年，你应该是在2015年元旦前，休完当年的假期，除非是单位的原则安排你明年再休，否则今年必须休。
申张正义团队为你解答
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