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年休假可以第二年补休吗
年休假可以
跨年
补休吗
答:
年假可以跨年补休
。年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。对于单位不安排员工休年休假,由人力资源部门依据职权责令限期改正,对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金,...
年休假可以
跨年
补休吗
答:
法律主观:
年休假能
跨年使用。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》...
去年的
年假
没有休今年
可以补休吗
答:
第二,支付报酬有前提。法律明确,
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需提醒用人单位注意,并不是一律支付报酬就可以了,安排不安排年休无所谓了,其实支付经济...
公务员
年休假第二年能
补吗
答:
法律分析:根据法律法规规定,
用人单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假
。但有些企业在规章制度、员工手册或劳动合同中附加如“当年年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,所以这些企业的员工们往往被迫年度扎堆休假。所以用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清零。如果...
年休假可以补休吗
答:
法律主观:不可以
。 年休假 补助只有在未休完 年假 的情况下才有,而未休完年假的情况有两种: 一、年度结束时还有年休假未休完的情况。 (1)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应...
公务员
年休假第二年能
补吗
答:
特别需要注意的是,如果单位安排了
年休假
,你自行安排没有休息,那么
第二年
就不
能补休
了。法律依据 《职工带薪年休假条例》规定 一、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资...
往年未休
年假可以
补偿吗
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。即单位可以在
第二年
安排
补休
上一年度的年休假。如果单位没有安排休假或劳动者不愿休假的,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。公司不履行的,劳动者可申请劳动仲裁。法律依据:《职工带薪...
年假可以
跨年度
休吗
答:
年假可以
跨年度休。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少...
关于
年休假补休
的规定
答:
在解释这一规定时,可以理解为,年休假是员工的一项法定福利,单位应当优先考虑安排员工进行
年休假补休
。如果员工自愿放弃补休,单位需要支付相应的工资报酬作为补偿。具体计算方式为,以员工的日工资为基础,按照实际未休年休假的天数计算应支付的工资报酬。为了确保年休假补休规定的落实,企业和员工双方都应当...
年假
没休
可以
补工资吗?
答:
年假
没休可以补工资。年假未休在
第二年可以
申请
补休
,第三年可以申请经济补偿,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般
年休假
的工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。
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