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员工休假期间意外猝死,公司有赔偿吗
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推荐答案 2018-01-17
员工休假期间
意外猝死,
如果没有职业病
或因工造成的其它病变改意外猝死
公司是没有赔偿的
但一般公司会给一部分抚慰金
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其他回答
第1个回答 2018-01-17
如果鉴定为职业病导致的死亡,那公司肯定要赔偿的
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盛夏整月无休
,员工
下班途中
猝死
难认定工伤!
答:
但因为公司违法延长工作时间,对朱某的身体健康存在隐患,所以结合公司过错、因果关系等因素,
酌情认定公司对员工死亡造成的损失承担30%的责任
,赔偿36万余元。《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,用人单位应当保障劳动者至少休息一日。此外,用人单位由于...
职工
在休工龄假疗养
期间
心脏
猝死
算工伤吗?
答:
职工在
休年假期间
、疗养期间心脏
猝死
并不算工伤的。其理由就是《工伤保险条例》第十五条规定的:
职工有
下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;而
休假期间
并不属于“在工作时间和工作岗位”,所以只会认定因病故世的。
下班后
猝死赔偿
标准
答:
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)
职工
原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
员工猝死
在工作岗位上怎么处理
答:
法律分析:我国法律规定,劳动者在劳动关系所在单位输出劳务期间发生事故的,视为工伤,
劳动关系所在单位应当承担工伤保险责任
。但实际用人单位有过错,给受伤职工造成损害的,应当承担连带责任。下班休假期间因组织聚餐,或户外活动造成猝死的,旅行社应当对其参加旅行社活动的猝死负责。法律依据:《工伤保险条例...
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