生活在我们这个时代里,对于在职场中,是否需要“发脾气”这个问题,我觉得答案并不是绝对的,得需要看具体的场合来定,下面我就简单的说下我的看法。
如果你是处在一个重大的场合,那么我希望你最好不要“发脾气”,即使你觉得你超级超级委屈,但也最好不要公然发脾气,因为在重大的场合下,给对方面子是最重要的,如果你是一个大老板,如果在重大的场合下发脾气,大家会觉得你这个老板是很没有素质的,但如果你只是一个小小的普通职员,你要是在重大的场合下发脾气,那你极有可能回去会被老板炒鱿鱼的。谨言而慎行啊,这可是我们一直所推崇的优良传统啊。
但是在平常的工作中,如果作为老板,在看到员工不好好工作什么的,可以适当的发脾气来起到震慑的作用,发一发脾气我觉得反而效果会更好,员工们会更加努力的工作,从而可以更好的提高公司的效率,但是如果你不是老板,我个人觉得还是尽量忍着吧,毕竟人在屋檐下,哪能不低头呀,忍一时风平浪静,退一步海阔天空。
所以说,对于能否在职场中“发脾气”的这个问题,我认为是没有标准答案的,在适当的场合和适当的时间发脾气会起到非常好的效果,但是在不合适的场合和不合适的时间发脾气的话,反而会给自己找麻烦的,凡事都得看情况的。