《知本论》说打倒资本家只会让工人更穷，赶跑富人只能让穷人更穷？ 马克思的名著《资本论》认为劳资关系就是单赢的剥削关系，资本家剥削工人才能发财，资本是缺德的，资本主义再生产是剩余价值的再生产，资本主义基本规律就是剩余价值规律，然而，伟大的剩余价值论风行一百多年后遭到了协新价值论的强大挑战，协新价值论坚持资本有德与资本家有功的附加值经营，认为资本家与工人的前途都在于企业的附加值或劳动租，资本家付给工人的工资不仅要高于劳动力价值（人才成本），也要高于国家规定的最低工资，在劳动力供不应求时，还要支付高于均衡工资的高工资，只有在劳动力供过于求时，才能以低于均衡工资却高于法定最低工资的工资支付，因此，企业并不是资本家可以为所欲为的资本黑箱，企业必须接受政府、媒体、质检机关、工商部门、安监部门、税收机关与司法机关的联合监督，资本家也不可能强迫工人劳动，只要不是强迫，而是建立在劳资双方自愿基础上的雇佣关系，就是合法的，也是有利于劳资双方快乐最大化或租值最大化的公平雇佣。
施国宝的名著《知本论》从协同效应的量变（边际成本递减）与创新效应的质变（代际效益递增），发现了生产力的发展就是附加值或劳动租的不断积累，一切交易都不是等价交换而是增值交换，一切分配也不是按劳分配而是按租分配，资本不是缺德而是大恩大德，资本不仅没有原罪，反而有天大的原功，资本家大富才能带动工人中富，资本家中富才能带动工人小富，资本家小富才能带动工人脱贫，资本家亏损或破产只能让工人连工资都成问题，所以，资本家也是劳动者，而且是最有增值能力的劳动者，企业根本就不存在必然的劳资冲突，因为资本家是高级劳动者，有技术的工人也是吃技术租的小资本家，管理人员还是吃管理租的中等资本家，因此，投资者是风险最大和利润最高的双高劳动者，并不是不劳而获的传统地主，资本家比任何工人都更担心企业的经营管理和赢利能力，因为资本家倒下去了，必然会打破一批工人的饭碗，反之，如果资本家成功了，也必然会带动一批工人的工资上升。
工人是劳动之齿，资本家是劳动之唇，劳资关系是唇齿相依的夫妻关系，有矛盾或冲突只是偶然的，有合作与共赢才是必然的。劳资关系是一荣俱荣，一损俱损的共生关系。
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