领导没有批准年假就不去上班 算旷工吗 家里真的有急事走不开

Question

领导没有批准年假就不去上班 算旷工吗 家里真的有急事走不开有相关条款支持我吗？

Answer 1

Answer 2

家里有急事，那就跟领导好好沟通一下，实事求是地把情况说一下，征得领到的同意。
如果你的工作岗位不能中断，领导找不到替班人员，你可以自己找一个关系不错的同事替班，这样领导应该不会不批准的，人心都是肉长的，但是如果你没有得到批准就擅自以年假为理由不上班，肯定会被全做旷工的，除非米不打算工作了，或者有了更好的工作，那么你就可以不必考虑那么多了。追问

问题是还不想辞职呢 我的确很为难啊

追答

那你只有跟领导好好说说了
否则强行休假肯定是没有好的结局的
领导为什么不批准？
可以告诉我你们之间有过什么事吗？

追问

我俩之间没什么事儿 他可能觉得我休的时间有点儿长 然后问我可不可以最后几天只去半天 处理一些事情 然后我说我实在走不开 家里老人病了 很严重 还有两个孩子 一个才6个月 但我可以少请两天假 提前回去两天

他说要等星期一和其他同事商量一下再告诉我

追答

领导的回答合情合理的
你就等到周一吧
也就是后天的事情了

追问

好的 好的

追答

采纳了吧？

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Answer 3

不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

Answer 4

你要休年假也必须请假，有领导统一安排，家中有事也一定要请假的，不请假就不上班当然要算旷工。

Answer 5

答，领导不批假期，你应该说明情况，可以找别人代班！要看你工作重要如何！无人代替你的工作！这样你就没法请假！只有年中安稳工作！家里的事情就过年再办理！或家里父母帮忙！追问

亲 我就是老妈病了 没发帮我看孩子 俩孩子一个六岁放寒假 一个6个月 我老公还在国外 下个月6号才能赶回来

追答

你可以向领导反应，实在不行就找人替！

追问

现在公司里同事之间的关系都很复杂 不想牵扯其他人 哎

追答

你到劳动局申请该厂年中不批假，滥用劳动力，不听员工解释！督速厂长老板让你回家！

祝你工作顺利！全家幸福！