00问答网
所有问题
根据《劳动法》第七十七条规定,劳动争议可以通过( )的方式解决。
A. 协商
B. 申请调解
C. 申请劳动仲裁
D. 向法院起诉
举报该问题
推荐答案 2023-12-30
【答案】:A、B、C、D
本题考查劳动法。
根据《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”
故正确答案为ABCD。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/DjTerBIDBTrrrrIZrBB.html
相似回答
劳动者
可以通过
哪些途径来
解决劳动争议
答:
法律分析:用人单位和劳动者发生争议的处理,根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申...
劳动争议可以通过
以下哪种途径
解决
?
(
)
a.双方自行
协商
解决b.调解c...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。因此,船员和用人单位发生劳动争议后,可通过以下四种方式进行解决:自行和解、调解、仲裁、诉讼。(1)自行和解:是指争议双方当事人,在法律允许的范围内,通过商量,相互...
劳动法第77条规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第七十七条是劳动争议处理方式,用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
。所调整的劳动争议范围是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业组织、社会团体...
劳动争议解决
途径
答:
法律分析:劳动争议的解决途径有以下几种:
第一、协商程序
。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。第二、
申请调解
。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议
仲裁
委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解...
大家正在搜
我国劳动法规定了劳动争议可以
劳动法关于劳动争议的规定
劳动法规定劳动争议当事人
劳动法第五十条司法解释
劳动争议一方当事人在法定
劳动法规定的仲裁时效
劳动法关于试用期的规定
劳动争议调解仲裁法
劳动法八十二条最高院解释