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劳动法第五十条司法解释
劳动合同法第五十条
的规定是怎么样的?
答:
劳动合同法第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务
:用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;一、解读劳动合同法第五十条1、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务...
劳动法第50条
具体内容
答:
法律主观:劳动法第五十条规定内容:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代
;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
劳动法50条
内容是什么
答:
(五)因本
法第
二十六
条第
一款规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九...
劳动法第五十条
规定的内容是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。
劳动法第五十条
规定的内容是哪些呢
答:
劳动法第五十条规定的内容包括:1、工资应当以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
;2、工资应当按月支付,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
劳动法第50条
的内容
答:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的,工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的,工会应会同有关方面促其纠正...
劳动法第50条
内容是什么
答:
1. 法律分析:
第五十条规定的内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。3. 违规行为:根据该法律规定,雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法50条
内容是什么
答:
第五十条
明确规定,工资必须以货币形式,按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,同样可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有以下...
劳动法第50条
的内容是什么
视频时间 00:00
劳动法第五十条
规定的内容是什么?
答:
劳动法第五十条规定的内容是:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一、劳动法第五十条...
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