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劳动法规定劳动争议当事人
劳动法规定
用人单位与劳动者发生
劳动争议当事人
可以依法申请调解仲裁提 ...
答:
是的,用人单位与劳动者发生
劳动争议
的,
当事人
可以依法申请调解仲裁或提起诉讼。用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的,可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析职工因订立、履行、变更、解除...
劳动法
第七十八条
规定
解决
劳动争议
应当根据
答:
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护
劳动争议当事人
的合法权益。发生劳动争议,当事人可以协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除
劳动法
另有
规定
的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第...
《
劳动法
》
规定
,用人单位与劳动者发生
劳动争议
,
当事人
可以依法申请...
答:
【答案】:A,C,D,E 本题涉及的考点是
劳动争议
的解决方式。
《劳动法》规定
,用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
根据我国现行法律
规定劳动争议
的处理途径主要有
答:
劳动争议
处理的主要途径包括:协商和解,调解,仲裁,诉讼。自行协商和解,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向申请仲裁。
当事人
也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,用人单位与劳动者发生劳动争议...
劳动争议
是指劳动关系双方
当事人
之间关于什么的争议
答:
综上所述,
劳动争议
,是指劳动关系的
当事人
之间因执行劳动法律、
法规
和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。【法律依据】:《
劳动法
》第二条
规定
的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)...
劳动争议
的形式表现为
当事人
双方
答:
劳动争议
的形式表现为
当事人
双方根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:《
劳动法
》
规定
的劳动争议处理的基本形式是:依法向委员会申请调解,向仲裁委员会申请仲裁。向人民法院提起诉讼。当事人自行协商解决。当事人自行协商解决是在没有第三者的情况下,通过劳动关系当事人双方互谅、互让,协商解决...
劳动法
第82条的内容是什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》第八十二条的内容是什么1、《中华人民共和国劳动法》第八十二条的内容是提出仲裁要求的一方应当自
劳动争议
发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,
当事人
必须履行。2、法律依据:《中华人民共和...
...的
规定
,关于用人单位与劳动者之间
劳动争议
的解决,以下说法正确的是...
答:
【答案】:B 《
劳动法
》第七十九条
规定
:“
劳动争议
发生后,
当事人
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”根据这条规定,可排除A...
根据劳动立法的
规定
,当发生
劳动争议
时,劳动争议处理的程序是怎样的_百...
答:
劳动争议
处理程序就是指法律规定的处理劳动争议的步骤和规则。
劳动法规定
了用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。确立了处理劳动争议的调解、仲裁和诉讼三个法定程序。根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议处理程序应为“劳动争议发生后,
当事人
可以向本单位劳动争议调解委员...
关于
劳动争议
案件的仲裁时效问题
答:
《意见》第85条
规定
:“
劳动争议
发生之日是指
当事人
知道或者应当知道其权利被侵害之日”。这一《意见》出台之后,从各地劳动争议案件的审判实践中来看,最初大多数劳动争议仲裁委员会和人民法院都是以《意见》第85条解释后的《
劳动法
》第82条计算仲裁时效的起算点,认为申请劳动争议仲裁的时效应为当事人知道或者应当...
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