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返聘人员被辞退补偿吗
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推荐答案 2022-06-10
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。
所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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答:
返聘人员被辞退不补偿
。返聘退休人员与用人单位之间为劳务关系,适用《民法典》,不适用《劳动合同法》。因此,在解除聘用关系时,用人单位不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,并且聘用合同中约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,那么用人单位在符合该...
反聘请
人员被辞退
有
补偿
金吗
答:
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,这种是劳务关系,不属于《劳动法》范畴。1、不用支付。返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。2、因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28...
返聘人员被辞退 补偿
答:
法律分析:
1、不用支付
。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。2、休返聘人员终止聘用合同,企业是否需支付补偿金按合同约定执行。已经能够退休的人员,不具备法定劳动者资格,返聘的,不是劳动关系,不适用劳...
退休
返聘被辞退
公司需要
赔偿吗
答:
退休人员返聘期间被辞退后是无补偿或赔偿的
。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,其处理流程如下:1、协商解决:用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同,明确双方的权利和义务,协商解决问题;2、签订补充...
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