我提出辞职，公司叫我再做一个月，但我不想做了，他说要扣我工资，这是合法的吗？

无

推荐答案 2010-05-29

员工与公司的劳动合同在未到期的情况下，员工因工作或个人原因提出辞职：首先员工要做的就是向工作单位递交辞职报告（申请），辞职报告（申请）中需要说明辞职事由，由工作单位人事科负责辞职报告审议，递交了辞职报告或口头说明辞职意向，公司及任何单位不得以扣除员工工资及相关证件来制止员工辞职，当然，这是在你没有单方面和单位签订特殊协议（如公司提供的在外深造等）。扣你工资是非法的。

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其他回答

第1个回答 2010-05-29

你好，根据劳动合同法的规定，如果你是试用期你需要提前3天向单位辞职，如果你不是试用期你需要提前30天向单位递交辞职申请，这样过了30天你就可以名正言顺的离职了，而且不需要承担违约金，单位也不得无缘无故的扣你的工资。

我不知道你是不是提前30天给单位辞职的？如果说你是提前30天向单位辞职，而你到了期限单位还是不放你走，而且还是以扣工资为要挟，如果是这样的情况，那单位就是不合理了，可以到劳动局投诉。本回答被提问者采纳

第2个回答 2010-05-29

不合法,辞职书提前一个星期交就可以.快辞要口一个星期的基本工资.

第3个回答 2010-05-29

不合法

第4个回答 2010-05-29

很明显，不合法

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入职一家公司。做了一个月不合适。辞职的时候公司说还是再干一个月...答：单位都是有试用期的，大部分是1-3月，所以在入职前就要问清楚，正常干满月单位是给工资的，如没签试用期合同和劳动合同，是不受劳动法保护的，属于民事法范围，这种事还是双方相互协商后处理比较好。

我在电脑城工作了2个多月,我现在要辞职,公司说要扣我15天的工资,或者叫...答：不合法 --- 1、辞职，正式员工提前一个月提出辞职，试用期员工提前三天提出辞职；2、未签劳动合同的，不存在试用期概念，工资发放应当参照公司正式员工工资水平，（通过工资条、考勤记录、工作证等证明你是该公司员工）；3、扣工资，必须要有公司的制度，类似因为辞职要扣半个月工资，是违法的；--- ...

...现在不想做了。老板扣我工资的一部分,这合法吗?答：您好，根据您的描述，我提供以下法律意见，希望对你有所帮组：1、你解除劳动合同只有一个条件，只需提前三十天以书面形式通知你公司即可，公司应当协助办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”2、若公司不同意，你...

...辞职并批准后还得再干15天否则扣半月工资,请问合理吗?答：中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和...

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