请假扣除全勤奖后还扣当天工资是否合法

Question

请问如果每月工资是2000，以前一直没有全勤奖，现公司规定每月有全勤奖100，全勤奖包含在以前的工资2000内，如请假一天扣全勤奖100和当天工资，请问是否合法

Answer 1

呵呵我来给你分析一下吧，这可以说算是公司制度的变更，这就需要看公司和你们签的合同怎么讲了，单方面变更如职务调整，或者工资调整都是双方同意才可以的，如果有劳动合同你们之间，那就不可以，如果没有相关的东西约束，那就不好说了，不过按劳动法来讲，这是不可以的。不知道能不能达到你的满意。

参考资料：个人操作过此方面案例

Answer 2

这样你的实际每月工资是1900+全勤奖100,如果这么理解的话,是合理的.本回答被网友采纳

Answer 3

如果公司确实是那样规定的那就没办法，
等于就是变相扣押你们的工钱.
:如果你旷工或迟到,就没有当月的全勤奖.
工资不能扣的.
不合法。

Answer 4

那你要问这50块全勤奖是不是一开始就算在你的底薪里，如果是，他扣除就没有问题。如果没有算在底薪了那你可以先於公司沟通，如无法达成协议，再到当地劳动局的劳动稽查科

Answer 5

这个明显就是降低你们的工资，每月100元，嘿嘿