用人单位故意调岗，逼员工自己离职，如何用法律维护合法权益？

Question

如题所述

Answer 1

故意调职是用人单位强迫员工自愿离职的常用方法之一。 此外，还有降级、减薪、外派工作等偏远贫困地区。 这些都是一些不法单位用来逼迫员工离职的劣势手段。 当然，也有可能因业务变动或部门调整，单位正常调动。

用人单位与劳动者的关系在法律上是平等的主体，任何一方不得擅自采取单方面行为损害对方的人格尊严或切身利益。 雇主和雇员不是主仆关系，也不是旧社会的个人业务关系，所以你不能要求雇员来来去去。 如果你想让员工离开，这不是不可能的。 程序必须合理合法，员工必须得到补偿或自愿离职。

从法律的角度来看，用人单位若想调动员工的岗位，不仅要提前发出正式的书面通知，还要听取员工的意见，不能单方面采取调动行动。 否则，就是故意的、强制的、卑鄙的、违法的行为。 如果员工没有过错行为，不属于公司规章制度规定的工作调动范围，那么这种调动是错误的、故意的。 此外，即使企业规章制度中有规定，前提是企业规章制度必须具有法律效力。 从劳动合同法的角度来看，工作转移是劳动合同的条款或内容发生变更的情况。 用人单位与劳动者协商一致，方可调整劳动者岗位，签订新的劳动合同。 严格来说，这还包括转会和调薪。

单位或部门因业务变动或人事需要正常调动员工，无可厚非。 但是，如果公司为了逃避责任，损害员工利益而故意调动员工或采取强制调动，显然是错误的。 对于一些没有受过良好培训的管理者，以这种方式故意将员工排除在外，也是不正确的。 这是用人单位故意调动岗位的正确定性。 员工必须首先认识到这种性质的非理性和卑鄙。 为了保持警惕并思考应对策略。

Answer 2

我觉得员工应当通过劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会以及人民法院起诉来维护合法权益。

Answer 3

可以去申请劳动仲裁，使用法律的武器，维护自己的合法权益。

Answer 4

可以申请劳动仲裁，也可以去法院进行起诉，或者去劳动局进行投诉，都可以维护。