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我助理工作能力很弱,什么也干不来,但是是领导自己人,领导找不到其他优点的情况下,对主管说她工作比我
我助理工作能力很弱,什么也干不来,但是是领导自己人,领导找不到其他优点的情况下,对主管说她工作比我细致。是不是只要是自己人,怎么看怎么喜欢?
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推荐答案 2018-02-11
除了你说的情况,因为是领导自己人,所以找了一个理由,让他留在你身边,还有一种情况就是领导不想把他安排在自己身边,交给你让你培养他。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/DnZZ0enITZrrZZB0TjI.html
其他回答
第1个回答 2018-02-11
那你比ta更细致
第2个回答 2018-02-11
这个世界很现实,残酷 我只能说呵呵了
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给领导当
助理,
一开始做的
很不好,领导不
是很满意,让我去车间跟着去吃苦...
答:
要获得同事的信任,你必须首先从建立自己良好的形象开始。如果你给人的品牌形象是忠直可靠,重情重义的,那么,哪怕你成为
领导的
心腹,同事也不会轻易相信你会为了利益出卖他们;如果你给人的形象是成熟稳重,做事有分寸的,大家自然也就不会相信你会为了一时的利益而冲动做错事。打造“名人效应”:让...
发现做
助理不是
那么好做啊,做不
好工作
上级
领导不
高兴,如果按规章制度管 ...
答:
第二点,你认为
领导
愿意在公司扮演一个特别严厉、特别不近人情的人嘛。所以这个坏人角色需要由你来做。即使你不想做,但是你已经给下级人员留下了这个印象。工作中要有取舍,你取悦了领导必然不能取悦下属,取悦了下属必然不能取悦领导。这一点作为助理你必须要明白了解。
给领导当
助理,但是不
会干
,领导
也没给我调整岗位
也不
安排
工作,
怎么...
答:
一种是没空管你,等你自己成长。另一种是想让你主动提出辞职。我觉得不管是
什么情况,
你自己都要多用用心,多观察领导每天
干什么,不
会复杂的就从简单的做起,跑跑腿,打印打印文件
什么的
。主动先领导要简单的工作做,不会的请教他,表示你积极主动,他指导你他自己也有成就感的。你自己有长进了
,领
...
作为
领导助理
,该如何帮助领导更快的提升
工作
效率?
答:
1.协调力 助理秘书工作中经常需要将领导和决策层的意图做一个上传下达,才能得以很好的落实。这就需要具备较强的沟通协调
能力,
这既体现在对上级真实意图的领悟和把握上,也体现在与部门和同事的统筹设计和沟通协调上。对可以利用的一切人力、物力、财力进行合理的统筹安排,让信息沟通准确及时,省去不必要...
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