个体户与员工签订劳务合同有效吗

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：
1. 个体工商户在劳动法上被视为用人单位，有权与员工签订劳动合同。
2. 劳动合同的签订需由用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同应包含以下条款：
- 用人单位的名称、注册住所和法定代表人或主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容、工作地点；
- 工作时间、休息休假安排；
- 劳动报酬标准；
- 社会保险待遇；
- 劳动保护、工作条件和职业病防护措施；
- 法律、法规规定的其他事项。
除此之外，用人单位与劳动者还可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项进行约定。
法律客观：
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与接受以劳务派遣形式用工的单位签订劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费用的数额及支付方式，以及违反协议的责任。用工单位应根据实际工作岗位需求与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。