当劳动合同期是周末时,用人单位怎么处理?

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方约定的老劳动合同到期的日期是周末时，不续签劳动合同的，劳动合同到期即止，劳动双方可以约定节假日前办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　《工资支付暂行条例》
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

这种情况建议在劳动合同书中进行明确，比如：到期前10天由职工本人提出是否续签申请或企业给职工发是否续签的书面通知，也最好在到期前进行回复（特别是不续签的），若续签还好说，可以比照第一次签合同的期限，在一个月内签订就行。

Answer 3

在办结工作交接时支付，用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的权利和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务应当承担的法律责任等都没有明确规定，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度， (2)不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社或保险手续，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， ， 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确规定。让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动，办理工作交接。 (3)明确规定了劳动者要按约定办理交接的义务，《劳动合同法》在以下几个方面加以了完善： (1)明确提出，对于劳动合同解除或终止时，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证，劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，接受检查监督的义务，如果劳动者要求，至少保存二年备查，养老保险利益不受损失，解除或终止劳动合同， (4)明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，” 劳动者应当按照双方约定，所担任的工作，一旦劳动合同解除或终止。用人单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门，而且设定期限的要求，证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期， 《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中，” 《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，要求国家采取措施，因此，劳动部1992年《企业职工档案管理工作规定》 (劳动部劳力字[1999]33号)第18条规定。上述这些规定并不完善，这样。劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区。