先来回答合同到期用人单位是否应当续签劳动合同。答案是肯定的，而且用人单位应当保持原条件或提高待遇的方式与劳动者续签劳动合同。如果是劳动者自己不愿续签，则用人单位无需补偿。如果是用人单位不愿续签或降低原条件与劳动者续签导致劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿金。那么，如果用人单位应当支付经济补偿金，又以何标准支付呢？
先对比劳动者的月平均工资与社平工资，如果超过社平工资的三倍，则按月平均工资的三倍支付，工作几年支付几个月，最多支付十二个月。如果低于社平工资的三倍，则按月平均工资支付，工作几年支付几个月，上不封顶。工作年限不足半年的，按半个月计算。另外，经济补偿金支付多少，允许双方进行协商。如果协商不成，劳动者应当及时申请劳动仲裁，避免过时效。
如果说你和所在工作单位的劳动合同到期以后，所到的工作单位不主动续签，这种情况也属于是单位单方面解除劳动合同的情形，那么根据劳动合同法的相关规定，你是可以获得相应的经济补偿待遇的同时，还可以获得失业金待遇的领取。这个经济补偿的待遇标准是根据你所在工作单位的工作时间来决定，主要指的是根据这个单位的工作时间来决定，比方说你跟这个工作单位有5年的工作时间，那么你就可以相应的获得5个月的全额工资的补偿，或者你们当地的社会平均工资待遇的补偿。
失业金待遇的领取是你之前所有的累积失业保险的缴费来决定的，比方说你之前很长一段时间之内缴纳的这个失业保险达到了10周年以上，那么你最终就可以领取24个月左右失业金的待遇，同时你还可以享受到医疗保险的待遇，所以这两方面的待遇都是可以正常获得的，因为企业单位不续签合同，就是属于单方面解除劳动合同的情形。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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