被公司逼迫自动离职,可以得到什么补偿?

Question

如题所述

Answer 1

公司用手段强迫员工自动离职是能得到赔偿，公司需要支付员工经济补偿金，工作一年支付一个月的工资，以此类推。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。
法律分析
员工是否能因自动离职获得补偿取决于辞职原因。用人单位在劳动合同当事人协商一致后解除劳动合同的，应当支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过十二个月。工作不满一年的，按照一年的标准给予经济补偿。根据规定，用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；无故扣发或者拖延劳动者工资的；拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；向工人支付低于当地最低工资标准的工资。公司强迫员工自动离职能否得到赔偿金的情况首先从根据相关规定考虑，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金开始，员工自动离职是没有补偿金的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

根据中华人民共和国劳动合同法：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。扩展资料：第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（三）安排加班不支付加班费的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。参考资料来源：

Answer 3

被公司逼迫自动离职,如果你是属于被迫辞职的，是可以要求公司支付经济补偿金的；如果是因为个人原因辞职的，公司是不需要支付任何经济补偿金的。

Answer 4

公司用手段强迫员工自动离职是能得到赔偿,公司需要支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月的工资,以此类推。

Answer 5

当然是三倍的工资补偿还有加班补偿，如果没有缴纳社保也可以要求补偿