续签劳动合同公司隐瞒不告知让员工签字，增加条款公司搬迁到其他地市不去自行离职不需赔偿，这个有效吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。公司隐瞒不告知增加条款，这个条款根据劳动合同法规定是无效的，可以向公司提出，如果有争议，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。追问

以为和以前一样，所以员工都没有详细看就签了，但是合同过期了几个月了才补签的合同，补签时自己录了视频，有用吗，可能要搬迁到其他省

追答

这个合同问题，主要还是你们要提供不知道内容有增添的证据，这样才能说明员工和公司之间的这个劳动合同并没有达成双方的合意。

还有一点就是根据《劳动合同法》第八条：用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情.如果公司在你们签合同的时候没向你们告知工作地改变，那公司也是违法的。

Answer 2

员工在被欺诈、胁迫的情况下签订的劳动合同属于无效合同，但是这个的举证责任在员工，员工需要证明公司欺诈、胁迫了，如果没有证据就表明员工是自愿签署的合同，是有效的。
即使合同是有效合同，员工依然有辞职的权利，提前30天书面通知单位即可。追问

如果签了合同，搬迁到其他省不去话，是不是就没有1年一个月的赔偿啊

追答

现在已经签了这个合同，如果能证明公司欺诈胁迫，就可以以合同无效解除与公司的劳动关系并要求经济补偿金，也就是一年一个月的；但是如果不能证明欺诈胁迫，合同就是有效，没有补偿金

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Answer 3

无效的，这样的条款本身就是违法的，所以无效。