辞职的时候为什么很多员工都是说假话，不愿意说出真实原因？

Question

如题所述

Answer 1

因为既然选择了辞职，那么肯定是这个公司里有什么因素让人不想在这里继续干下去，或者是有合不来的同事，或者是有看不顺眼的领导，那么辞职的时候也肯定不会和领导说我是因为讨厌你才不想干的，所以就会随便的编点话就应付过去了，反正已经不干要辞职了。

因为说真话其实也改变不了什么，还不如留一个好印象，很多人都喜欢说员工在离职的时候都说的是假话不能够很好的去了解离职的原因，所以才会导致员工流失，但实际上在员工离职的时候只需要回顾你之前公司的举动就能够很好的去了解真正原因，因为很多时候都是跟公司的制度和管理有关的，这个人在的时候你都解决不了什么，那么他走了之后你又能解决什么问题呢？即便是解决了又有什么用呢？与其这样子还不如痛痛快快地走人，可以给彼此留一个好印象。

我们常常说看破不说破也是这个原因，因为职场上是有非常多的潜规则的，即便是离职也是一样，有时候离职的原因会涉及到一些行业竞争，如果说在离职的之前就告诉公司真实的原因，那么很有可能就会被制造各种障碍，说一个假的理由就能够顺顺利利的离职了。

人离职都是说个人原因，家庭原因，其实大家心里都明亮着，哪有那么多家庭和个人的原因。无非就是不想让双方难堪，也好让自己顺利地离开，所以说了“谎言”。

Answer 2

辞职的原因很多，很多员工都是说假话，是不想留个不好印象，能敷衍最好，或者怕说出实话，不让辞职

Answer 3

员工辞职报告，列举的辞职原因不全部是事实，这受到两点因素制约，第一点是就职单位领导的面子要给，如不满意单位的工资，辞职时会给单位面子，而是采用其它借口。第二是给自己留退路，也就是虽然不满意现在的就职单位，但也不想把路封死，毕竟给别人空间，就是给自己空间，这是中国人做人的智慧。本回答被网友采纳

Answer 4

要走了，这个企业是好是坏都与自己无关了，缺了自己，企业照样运转，尽管可能很多自己认为的问题，但有些是无法解决的问题，何况有时自己的看法也不一定是正确。看看纪晓岚和何绅，斗来斗去的，皇上能不知道谁好谁坏吗，但事是有两面性的，这个皇上不管，下个皇上来管，留个圣旨‘’留全尸‘’，已经是恩典了。

Answer 5

第一，不按企业工厂的要求写后果很严重，第二，还有一个月的工资没有拿到，第三，我还不想死在员工宿舍，死在煤气泄漏，意外车祸。黑恶势力违法组织什么事都能干出来。