• 所有问题

    • 做满45天没签劳动合同公司无缘故口头辞退员工因该怎么结算工资

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2015-07-10
    按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外，还应赔偿你半个月工资。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2015-07-10
    能给你多少是多少，你是实习期，
    相似回答
    做满45天没签劳动合同公司无缘故口头辞退员工因该怎么结算工资答：按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外，还应赔偿你半个月工资。
    口头辞退怎么申请赔偿(没签劳动合同)答：法律分析：未签劳动合同被口头辞退，有以下赔偿：向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
    公司没有签合同辞退员工补偿标准怎么计算答：公司不签劳动合同且违法辞退员工的补偿标准是按照实际工龄计算的，工龄有几年就可以额外领取几个月的工资。另外，针对公司不签劳动合同的行为，还能索要双倍工资，所以经济补偿等于是按照双倍工资来计算的。不过，对不签合同的维权时效是一年。 一、公司没有签合同辞退员工补偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者...
    如果公司无故辞退员工应该怎样赔偿答：一、如果公司无故辞退员工应该怎样赔偿可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
    大家正在搜
    没签劳动合同口头辞退无劳动合同怎么赔偿劳务合同和劳动合同劳动法劳动合同满三年劳动合同满一年被辞退劳动合同满了不续签劳动合同未满提出辞职满二年不签劳动合同没有劳动合同