根据劳动法和合同，如果店铺需要撤店，是不是理应，赔偿员工3倍工资。
叶赫那拉解答；
一、《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，1、用人单位决定提前解散的，应当应当向劳动者支付经济补偿；
2、济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问如果公司那边要求我们支援别的店呢，家里都有孩子根本不可能去，那该怎么办呢
追答等于劳动合同终止。
追问那是不是应该赔偿我们呢
追答说的非常清楚了；
1、用人单位决定提前解散的，应当应当向劳动者支付经济补偿；
2、济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
明白了，万分感谢
追答不用客气，有问题请提问。
追问你qq号可以告诉我吗，我把合同给你看下，在帮我看看
邮箱也可以
是有法人，不过用公单位没有指定的固定工作地点，只是委派派遣。
追答工作地点属于法律规定的劳动合同必备内容，如果没有约定，过错方属于用人单位，应当按现在的地点认定，安排你到其它店铺需要变更合同；如果约定了，且新店铺属于约定范围，你必须服从。
追问你qq号可以告诉我么我把合同发给你，帮我看下
邮箱也行
追答追问请查收，谢谢，已经发过去了
追答 看了你的合同，你这是劳务派遣。用人单位是前锦网络信息技术（上海）有限公司 ，用工单位为上海仟果企业管理有限公司。
合同第三条第（三）项约定：“乙方的工作地点由用工单位与乙方约定”，请问你和用工单位有约定没有？如果没有特别的约定，从合同 第九条 “劳动合同的变更、解除、终止、续订”第（五）项“ 乙方同意甲方或用工单位根据实际生产经营需要对本合同的工作地点作相应变更”看，如果用工单位要安排你到其它地铺工作，符合该条规定，你需要服从。
没有
暂时就是在长白山，因为我们都是本地人
当时招聘的时候就是当地工作，没有说去别的地方
追答合同 第九条 “劳动合同的变更、解除、终止、续订”第（五）项“ 乙方同意甲方或用工单位根据实际生产经营需要对本合同的工作地点作相应变更“对你不利。
追问那我需要做什么呢，才能拿到赔偿