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店铺撤店员工安排 - 00问答网
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    店铺撤店员工安排

    门店倒闭公司安排到其他门店上班,不想去能要到赔偿吗?答：从一个门店调整到另一个门店是对工作地点的变更，判断变更工作地点是否合法，应当以劳动者工作生活的便利情况、是否改变了劳动者此前的工作时间成本、是否属于通过变更工作地点达到变相辞退劳动者的目的等情况综合判断。如果不合理，则可以要求单位支付经济补偿金，具体依据见《劳动合同法》以下规定：第四十条...
    撤店不同意调店员工如何处理答：一、店铺撤店不答应调店有赔偿吗 1、撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定:(1)如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资;(2)如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济...
    如果大润发某一家店关门了要把在职的员工调到外地门店,员工不去...答：亲亲你好,公司闭店安排员工调店不去,离职没有赔偿的。门店关闭而要求员工调到其他门店上班,如果不去的话是得不到经济赔偿的,属于你主动离职。第一款的不可抗力外,劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体...
    公司撤店为了不赔偿给员工安置在另外一家公司合理吗答：撤店是撤店,安置是安置,这是两个事情,不能混为一谈。撤店无论什么原因,只要拖欠或未尽到履行的义务和责任就该进行相应补偿。而安置属于原公司的人性化安排,只要不是同一家公司就该对员工进行必要的补偿。如果是从公司自有的一家店转移安置到另外一家分店,就不存在补偿的相关问题。如果符合赔偿条件,可先和公司进行...
    公司撤店是不是要就近安排答：公司撤店是就近安排。根据查询相关公开信息显示，法律上规定，公司在解除劳动合同时有义务向员工提前告知，并就员工的安置问题进行协商和妥善安排。在公司撤店时，公司会根据员工的工作地点、工作年限、个人素质和能力等因素进行安置，尽量地提供就近安排的机会，让员工继续在公司内部就业。但具体的安排方式还...
    撤店不同意调店员工如何处理答：撤店不同意调店员工的处理：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的...
    连锁商场其中一家门店关闭,公司将员工调到其他门店上班,如果不去能否...答：根据你的表述，我们可以得知相关的情况。从法律的角度说，公司可以对员工的工作岗位进行相应的调整。如果员工对此不接受的话,可以进行辞职。而如果不去接受新的岗位，当然是不可以得到工资，更不可能得到经济赔偿的。相反，如果因为自己的原因给公司造成一定的损失，还会因此受到公司的索赔。在依法治国的今天...
    关于闭店,如何安置员工的问题?答：如果是经营不当导致倒闭，这种情况是不需要考虑安置员工的问题的，但是一定要保证工资正常结算，不可以出现拖欠工资的现象。个人建议：闭店有两种形式，一种是经营不当导致倒闭，另一种是想要谋求更好的发展进行转移，就这两种来说，前者并不需要考虑安置员工的问题，后者要按照劳动合同法规进行相应的金钱...
    门店倒闭,公司安排员工去其他门店上班,如员工不愿意去,企业是否应该赔 ...答：如果签了合同，看合同中是否约定了工作地点和工作门店，如果约定了，则要遵守合同的约定，任意变更工作地点属于单方变更合同。由于门店倒闭，劳动者可以选择终止劳动合同，并请求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
    店铺撤店,公司安排调岗降薪,如不同意,能获得赔偿吗?答：1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整...
    12345678910灏鹃〉
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    闭店调店员工不愿意去怎么办我干了八年公司倒闭怎么补偿公司在商场撤柜怎么给公司谈赔偿老板转店把员工一起转公司撤店拿补偿还是赔偿店铺撤店最简单处理方法公司撤店人员的去留问题针对员工的撤店调店通知店面撤店如何通知员工