谁知道入职跟面试聊的差距好大，同一岗位不停更换，遇到一个合适的也太难了？

谁知道入职跟面试聊的差距好大，同一岗位不停更换，遇到一个合适的也太难了

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第1个回答 2023-07-07

这个情况现在大多企业会的困扰呀，所以大家都开始慢慢用信效度较高的测评产品作辅助。我们公司用了OPA职业性格测评之后稳定性适配性都好多了整体效果不错

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...的差距好大,同一岗位不停更换,遇到一个合适的也太难了?答：入职前做一下性格测评，北森的，倍智的，诺姆四达的，托马斯的，还有ATAOPA测评，全程无忧的map测评，智联的4D测评。我们公司对比之后选的OPA职业性格测评最好，我就通过这个找到了工作

我感觉面试的时候都不错,然而入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何...答：1. 了解岗位要求：在面试之前，尽量详细了解岗位的职责和技能要求，以确保你对该岗位的理解是准确的。2. 主动沟通：入职后，及时和直属领导进行沟通，了解对方的期望和具体要求，有针对性地提升自己的能力。3. 寻求反馈：向同事和上司寻求反馈，了解自己的不足之处，并制定计划来改进。4. 学习和培训：...

很多人面试时觉得都不错,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何...答：你的问题，我觉得是大多企业会面临的问题，这从理论上无法完全避免，只能选信效度较高的测评产品帮助避免问题。我这边目前用的ATA的OPA职业性格测评，他们有专门的岗位胜任力报告，可以在入职前作为一些参考，希望对你有帮助。

入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?_百度...答：当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁...

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