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入职岗位和offer上不一致
实际
入职
的薪资待遇
岗位和offer
时承诺不一样,该怎么办?
答:
具体发的工资和实际到手的薪水的确不一样,由于存有五险一金;如果跟服务承诺的不一样可以问问她们是怎么回事;签署用人合同更专业些,未签都没有太大关系,只需准时支付工资会产生具体的劳务关系;把支付工资的凭据保管好,有特殊情况发生都是很有用的。
Offer上
的
岗位不
清,该要怎么应对呢?
答:
有的设置具体岗位招聘和实际候选人入职之后安排给到的岗位,
有的会出现名称职务不一致,但是工作内容其实是一致的,只是侧重点可能有些偏差
。还有待遇,如果面试时候期望薪资都能给到,工作内容一致,只是岗位职务名称不同,就能接受。劳动者在办理入职时,发现单位安排的岗位和offer上的岗位不一样,这种情况...
新公司
入职
后被分配
和offer职位不
符的工作,如何妥善解决?
答:
回到问题。先说薪资,销售的薪资的组成是底薪+提成,提成要占工资的大部分,就算是管理岗也一样,工资都是和团队总业绩挂钩的,你不把团队带好,为公司创造出业绩来,才刚
入职
就想着公司会给你高工资?工作范围,销售
岗位
的工作范围并没有像前台这些岗位一样那么明确,管好自己的一亩田三分地就行了。
offer职位和
面试的职位不一样是怎麽回事
答:
有的时候你面试的时候不适合你面试的
岗位
,但是觉得你能力还可以,刚好公司又有另外一个
职位
适合你,那么hr会让你去做另外一个岗位的工作
入职
后
岗位与
应聘岗位
不一致
怎么办
答:
法律分析:如果应聘者办理了
入职
手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
入职
后实际工作
与offer上
的
岗位
存在差距的经历?
答:
我上家公司还不错,所以相对工资也会比较低一点,工作比较专业,但年少无知,不作死就不会死,于是现在跳来跳去,还不如原先。。
劳动合同薪资
和offer不一致
答:
若offer与劳动合同
不一致
,双方权利义务应以最终的劳动合同为准。提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1要仔细比对劳动合同
与offer
是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2要特别注意提出异议的期间。对于薪酬待遇方面的异议,司法实践
中
一般以两个工...
Offer上
的
岗位不
清,该怎么办?
答:
(如果B行业的心仪
岗位
目前不太好进,但临时学习三个月以内的水平能拿到
offer
也视作能拿到,也就是“跳一跳”就能拿到的offer同样包含在内。如果拿到了层次明显超过自己水平的offer,在确认自己可以胜任该岗位并进而踏入深耕该行业的前提下可以纳入计算范畴,如果无法预期自己的后续发展情况则需视情况考虑。
你应聘的
岗位和
你上岗的岗位不一样,你会怎么做?
答:
首先,与应聘单位人力资源部门进行沟通,具体详细了解一下为什么会出现这种应聘
岗位与
实际工作
不一致
的情形。如果是应聘单位工作失误造成的结果,就应该及时沟通进行调整;如果是应聘单位的正常安排,需要进一步了解这其中的情况:一种可能是单位的正常人力资源安排,初入单位,可能需要
入职
者先熟悉一下各个职能...
面试的
岗位和入职岗位不
一样
答:
如果你真心不想做,那就离开吧!不过你说的工作我想很多公司都一样,具体还是看
岗位
是不是缺人
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入职后职位比offer低
offer中的职位名称不同
offer与实际岗位不符
offer职位和合同上不同
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offer和入职公司不一致
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