劳动合同法，旷工一天没请假，扣一个月工资并辞退这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定。
劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据〈劳动法〉第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
因此，如果单位的规章制度按照法定程序公布，且条款不与劳动法律法规抵触，那么就可以按照单位的规章制度进行处罚。但是，如果单位规章没有公示，或克扣超过标准高于法律规定的就是违法的。违法的话你可以到劳动监察部门投诉。

Answer 2

建议你到工作所在地人社局的劳动仲裁股或劳动执法大队反应你的情况，他们会根据你工作单位的情况，以及你所签定的劳动合同内容与因为你旷工一天所带来的结果等具体情况，结合劳动法的规定进行妥善处理。