以旷工一天扣一月工资合法吗？

我是一家企业的非全日制用工人员，没有签订劳动合同
企业用旷工一天为由将我开除并扣除一月工资，他说这是公司规章规定的，可当初聘用时并没有告知我相关的公司规章制度。
请问这种处罚合法吗？

推荐答案推荐于2016-03-28

当然不合法。
首先，公司的规章制度必须要事先告知给劳动者，否则劳动者可以不遵守；其次公司的规章制度必须要合法，现在的问题是公司的该项规章制度本身就违法，因为劳动法规定，即使员工有过错需要扣除工资也不得超过工资的20%
你完全可以用法律维护自己的权益，你们是事实劳动关系。

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其他回答

第1个回答 2008-07-16

企业有规章制度必须让员工知晓，像你这种情况即便是你知道了，但是因为这个制度明显侵害了员工利益，违背了劳动合同法的精神，也是无效的。而且你们公司没有与你签订书面劳动合同，属于违法行为，你可以到当地劳动监察大队大队举报不签订书面劳动合同的行为、违法解除事实劳动合同关系，我估计他们连基本养老保险也没有给你们参加，所以可以一起举报，如果你不想再干了，你可以要求：1、支付赔偿金和补偿金（具体按你的工龄和工资有关）；2、支付2008年2月至解除劳动关系时每月双倍工资；3、要求补缴养老保险及医疗保险（个人部分也要补缴）。如果你还想做，那么可以要求：1、要求撤销处分，继续工作；2、签订书面劳动合同；3、依法参加社保，补缴未缴费用。看你怎么抉择了

第2个回答 2008-07-16

不合法
如果合同里有这一条也是无效合同，这损害了劳动者的利益，属于不平等劳动合同。
新劳动法
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你是2008年1月1日之前签的合同的话，到现在为公司服务了超过半年按1年计算，他们应该付你工资并且给你1个月的辞退经济补偿。

不过要注意时效，要在劳动争议发生之日开始60日内去劳动仲裁，不然就过了申诉时效了。

第3个回答 2008-07-16

肯定不合法的,就是他们告诉你们合同,他们那也是无效合同,劳动法不承认的合同.所以你可以要回你的工资.顺便说一句,还是不能旷工的,要珍惜你的工作.请假不就是打个电话的事吗?

第4个回答 2020-06-24

劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。