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    • 工资怎么算才正确

    10000元工资5个人分，有个新员工工资打七折，请问平均每个人工资多少。①到底是先拿4.7去除还是先②还是把工资分开在在剩0.7①10000*4.7等于2127剩0.7＝1489 ② 还一个是10000÷5＝2000剩以0.7＝1400 到底那个算正确。

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    推荐答案   2019-04-06
    您好，很高兴为您解答：
    理合法的工资计算方法

    总结如下：
    1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
    2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
    值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
    3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
    示例及注意事项：
    1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
    2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
    3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
    4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
    20楼的网友提出一个具有代表性的计算方法：
    月工资=月标准工资-缺勤工资扣薪（缺勤工资扣薪=月标准工资/21.75*缺勤天数）
    这个算法从全年来看是完全合理的，其结果与笔者提出的算法完全一致。
    但是，对于具体月份并不准确。如：某月某员工应出勤23天，缺勤22天，那该员工工资为负数；如当月应出勤20天，则全月缺勤还要给工资。显然不合理。

    疑问：我们以前算工资是按照当月的实际天数来计算的，现在要进行改革，按照法定的算法，做表，但是实际发到员工手中的工资不变。而且我们是六天制，星期六算是加班工资。请问一下，这种情况我们应该如何做工资呢？？
    上面说的情况我正好也解决过。以前我们也实行6天工作制，为了规避加班工资的风险，我们对工资体系进行了整体改革。原来搞的是单一的定级工资，上六天班就那么多钱，工资单里也没有算加班工资，这样的风险很大。改革后，实行薪点工资制，每个人有对应的薪资级别，加上加班工资后，总数基本上与原来持平，但具体到每个人不可能完全一样，总的来说是比原来略有增长，没有减少的。
    改革中有两个问题，一个是加班工资的计算基数，我不建议将工资总额作为加班计算基数，有两种办法，1是按工资总额的70%作为基数，这个要参照各地方法规的规定；2是按基本工资作为基数，但应在劳动合同中约定。第二个是要防止取消六天工作制而实行5天工作制后的工资大幅度下降，我们现在就碰到了这样的问题。
    节假日加班工资应付4倍2009年1月3日

    昨日，劳动部门有关人士明确表示，元旦等法定节假日加班，员工应获得4倍工资。其中，一份为员工当日正常应得工资，另外三份为法定节假日加班的加班工资，即按照“3＋1”计算发放。
    此前劳动部门规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    节前有媒体称，我国有地区法定节假日300％加班工资，是按包含员工当日正常应得工资来计算发放的。
    元旦加班工资怎么算?
    1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
    1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
    加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

    希望回答对您有帮助！
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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    第1个回答  2019-06-17
    目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

    A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

    B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

    C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

    按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

    按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

    按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

    可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。

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    第2个回答  2020-03-26
    第3个回答  2019-04-05
    不是怎么算才正确，必须要有依据，按照所签订的劳动合同来执行。
    第4个回答  2019-04-05
    按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算)
    举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天
    工资：日工资=1500/22=68.18
    缺勤扣除：68.18*2=136.36
    本月工资：1500-136.36=1363.64追问

    10000元工资5个人分，有个新员工工资打七折，请问平均每个人工资多少。①到底是先拿4.7去除还是先②还是把工资分开在在剩0.7①10000*4.7等于2127剩0.7＝1489 ② 还一个是10000÷5＝2000剩以0.7＝1400 到底那个算正确。

    10000元工资5个人分，有个新员工工资打七折，请问平均每个人工资多少。①到底是先拿4.7去除还是先②还是把工资分开在在剩0.7①10000*4.7等于2127剩0.7＝1489 ② 还一个是10000÷5＝2000剩以0.7＝1400 到底那个算正确。

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