劳动关系和劳务关系都有哪些区别?

Question

如题所述

Answer 1

　　简述一下劳动合同和劳务合同的不同，你可以从中了解劳动关系和劳务关系的区别。
　　一、劳动合同与劳务合同的定义：
　　劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。
　　劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。
　　二、劳动合同与劳务合同的区别
　　1、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人，而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
　　2、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。
　　3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
　　4、因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方式等，国家法律不过分干涉。
　　5、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。

Answer 2

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Answer 3

Answer 4

两者最简单的区别方法就是劳动关系即劳动者被用人单位招用为成员；而劳务关系，劳动者不是用人单位成员，双方仅是民事合同关系，不产生劳动权利义务关系。

Answer 5

广东胡律师：

劳动关系有人身关系属性，用人单位承担缴纳社保等义务。

劳务关系仅为提供劳务的合同关系，劳务使用方仅支付劳务费。

劳务纠纷适用《合同法》处理，劳动纠纷适用《劳动法》处理。本回答被网友采纳