公司提出离职，但不同意赔偿，如果要赔偿，就给我调岗该怎么办？

我是2008年7月10日入的公司，2009年3月20日，公司领导单方面跟我提出离职，说我不能胜任这份工作，要求我离职；我同意离职，后填写离职申请书时，公司提出不能以辞退身份离职，只能是我自己离职，如果不能接受，就给我调岗，请问我该怎么处理？？还有自我加入公司起，公司一直未与我签署劳动合同，请问我该怎么办？如果要告他们，应该出示哪些证据？？

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其他回答

第1个回答 2018-09-20

不能写辞职报告，转岗你就不同意，单位解除合同，你可以要求补偿。

第2个回答 2018-10-22

可以以静制动。等公司出具书面处理决定的时候再根据具体情况做出对策

第3个回答 2018-09-28

这种情况下，要静下来，不要急，不要慌，天掉下来被子盖，或者从自己身上看能不能找到方法，只要你想要，看到就会出现

第4个回答 2018-09-19

能够证明劳动关系实际存在，证明工资多少，然后你就主动了。
当然劳动关系相关法律法规比较多而杂，也很难一句两句说清楚的

第5个回答 2018-10-24

保险有没有及时足额缴纳，公司有没有拖欠？

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单位给我调岗我不同意提出离职、在工资没开的情况下要我填离职单...答：1、通常情况，用人单位调动劳动者岗位需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，如果劳动者不同意，按劳动合同法四十条（三）解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金；2、如果劳动者不能胜任原工作，用人单位安排培训调岗，劳动者应服从安排，但用人单位需要承担调岗合理性的举证义务；3、用人单位让...

公司提出离职,但不同意赔偿,如果要赔偿,就给我调岗该怎么办?答：用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。《中华人民共...

谁帮帮我,我怎么办,公司想辞退我,不想赔钱,就给我调岗,不做就走人答：3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...

...报告,我不同意,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会有补偿吗,我该...答：当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，...

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