在职场中的新人受到老员工的排挤，在新的工作环境中没有归属感。这是新员工离职十分重要的一个原因。自己刚进入到一个陌生的环境中，肯定会遇到不懂的问题，当自己虚心求助的时却得不到反馈。或者带自己的老员工倚老卖老，不肯教真东西，只让自己做苦力，还不尊重自己，经常训斥自己。这种情况下大多数人会坚持不住选择离开。
其实，职场新人刚刚进公司，遭遇老员工排挤的现象并不少见，同时这也是对职场新人的人际关系处理能力的考验。
职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。高凡猎头认为新员工刚进入公司，不必着急寻求大家的重视和认可。只要做好自己该做的事，慢慢的情况就会有所好转。
面对职场老员工的排挤，新员工可以从以下几点着手。
首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。
其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。
最后，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。
职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。
新员工朝气蓬勃，前途无量。
对于这些新员工，老员工害怕自身利益受损，于是就对新员工缺乏好感，排挤新员工。
2，老员工以元老自居，看不起年轻人。
这种情况下，老员工自恃资格老，看不起新员工，于是就会排挤新员工。
3，新员工能力差，老员工不尊重新员工。
在这种情况下，新员工因为刚刚入职，工作能力比较差，所以业绩不佳。
这样的情况被老员工看在眼里，就会轻视新员工，不尊重他，进而就会排挤新员工。
4，新员工年轻气盛，锋芒外露，影响到老员工的利益。
某些新员工因为年轻，所以事事争先……这本来是好事，但是由于年轻人不懂得收敛，所以给老员工留下的因印象就是锋芒外露，影响到自己的利益……这样一来，老员工就会对新员工产生不好的印象，进而排挤他。
对于上述情况，不论是老员工还是新员工，都要认真反思自己的缺点和错误，并及时加以改正，这样才能让彼此之间的关系更加和谐，共同提高，共同进步，共同获益。
2、若新员工表现过于抢眼，老员工可能会觉得自己的地位受到威胁。
3、也可能是性格问题，加入企业，融入团队，老员工接纳新员工需要一定的过程。放松心态，做好自己该做的事，尽可能少犯错，慢慢多接触可能会好。实在融入不进团队，要明白，这是职场，大家都是来赚钱的，同事不一定要当朋友，彼此尊重就好，不必强求，若最终不适应企业文化或团队氛围，也可换份工作。
2、由于新员工刚毕业，社会经验少，往往锋芒毕露，又加上新员工不懂为人之礼，导致老员工产生排斥心里。
3、一些老员工以元老自居，其目的还是期望赢得新员工得尊重，甚至是服从，当新员工不服从时，老员工会表露出过激行为。
4、一些老员工不尊重新员工，在日常工作中有意或无意挑起矛盾，故意对新员工百般挑剔。
员工总是以老员工自居其实是一种浅薄得表现。资历老并不代表比新来的同事更加优秀，或者比新同事更加能干，这样做只能是遭到新员工的厌恶，反感、排挤。虽然新员工嘴上不说，但他们心里一定会对老员工自居的老员工非常怨恨，只要逮住机会，绝对不放过老员工。
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要知道资历老不一定工作能力就强，在这个日益激烈的当下，能者上庸者下，没有哪位老板愿意用钱养一个资历老而对公司没有任何价值的员工。就算身为企业的老员工，想跟上企业发展的步伐，不被老板辞退，就必须把自己当作新员工。
老员工倚老卖老，薪资待遇和危机感让老员工愤愤不平，怀恨在心。
新同事像外来的和尚好念经，总会受到上司领导的重视，薪资待遇较高，这让老员工感到愤怒不平，工作那么多年，还不如新同事，就把怨气撒在新同事上。
危机感，新同事来了得到了重任，大事重要的事都交给新同事，老员工有架空空，心里不爽。
因此，职场老员工喜欢排挤新同事。