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根据赫茨伯格的双因素理论
根据赫茨伯格的双因素理论
,工作条件属于:()
答:
正确答案:保健
因素
根据赫茨伯格的双因素理论
,工作条件属于( )A. 正强化因素B. 激励因素C...
答:
赫茨伯格的双因素理论
中的保健因素是属于工作环境和工作条件方面的因素。而激励因素大多是属于工作本身和工作内容方面的因素。双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,也叫“双因素激励理论”。双因素激励...
根据赫茨伯格的双因素理论
,下列属于保健因素的是()。
答:
双因素理论
亦称“
激励-保健理论
”,由美国心理学家
赫茨伯格
于1959年提出,他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素:满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素(简称激励因素),不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的...
根据赫兹伯格双因素理论
,下列属于激励因素的是()。
答:
【答案】:C
双因素
激励理论又叫激励因素——保健
因素理论
,是美国的行为科学家弗雷德里克·
赫茨伯格
提出来的。20世纪50年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题:在工作中,哪些事项是让他们感到满意的,并估计这种积极情绪持续多长时间;又...
根据赫兹伯格的双因素理论
,激励因素的缺失会导致员工()。
答:
B 答案解析:
根据赫兹伯格的双因素理论
,激励因素的缺失会导致员工没有满意。
根据双因素理论
,下列不属于保健因素的是( )。
答:
双因素
激励理论又叫激励因素-保健
因素理论
,由美国的行为科学家弗雷德里克·
赫茨伯格
提出。该理论的核心在于,只有激励因素才能给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。其中激励因素指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任、成长...
根据双因素理论
,下面哪个因素往往与职工的不满意关系密切
答:
根据双因素理论
,与职工的不满意关系密切的主要有:企业政策、工资水平、人际关系等。双因素理论,亦称“激励—保健理论”,美国心理学家
赫茨伯格
1959年提出,他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任...
根据赫兹伯格的双因素理论
,激励因素是以什么为中心?
答:
根据赫兹伯格的双因素理论
,激励因素是以工作本身的特性和内在价值为中心。激励因素涉及对工作的满足感、成就感、个人成长和发展等方面。这些因素与个体对工作的内容、责任、成就和认可等方面的感受和体验相关联。赫兹伯格将激励因素与满足因素(也称为卫生因素)进行了区分。满足因素涉及工作环境中的基本条件...
赫兹伯格
提出
的双因素理论
认为什么不能直接起到激励的作用但能防止人们...
答:
赫茨伯格
提出
的双因素理论
认为,保健因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪 解析:双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。
根据
双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两娄:保健因素...
赫兹伯格理论
中
的双因素
是指
答:
赫兹伯格
理论中
的双因素
是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
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