企业不想付补偿金,用“降低工资和调整岗位的手段来逼迫员工自动离职

Question

公司在深圳,有40多人,是一家人力资源咨询公司。公司因最近经营状况不太乐观（淡季）,老板对某些老员工工资高有些看不过眼,所以,找个借口说要从新调整，然后撤销我的主管职位，底薪也从1500元降至1100元，公司有签订3年期限的劳动合同，但是上面并未注明职位和薪资。
我想请教一下；1、如果老板想解雇这些员工,又不想付他们补偿金,从而用“降低工资逼迫他们自动离职“，请问劳动法里有没有说到这样的情况，这种做法合不合法？2、在无任何工作错误的情况下无故撤销、调换岗位，降低工资，这样做违法吗？
3、公司签订的劳动合同上并未注明职务和薪资，那么此合同合法吗？我至今仍有保存公司发放的晋升通知及月工资清单。这样能够要求公司赔偿吗？

Answer 1

老板用降低工资的办法胁迫员工辞职,这些老板的确比较黑心.但是,这主要看公司与你们签订的劳动合同中关于工资是如何规定的,假如说只规定了最低工资,其余的都是资金,老板以企业效益不好而降低奖金,他的行为是可行的,没有违法之说.
对于十年的规定,劳动合同法有规定是从进入公司那天算起.如果你们实行的合同还是2008年之前签订的,那肯定得将老合同履行完毕才能续订无固定期限的合同.
你可以去劳动行政部门咨询,估计胜算的可能性不大,如今社会,你要工作,要养家糊口,你就得低头,没有办法啊.挺同情你的.

Answer 2

现在经济不景气，一些老板为了节省成本但又不想做得太难看，还有因为签了合同如果直接说炒掉要多付一些工资，所以就只好找借口调岗位和降薪了，我也是被踢到了另一个职位上，原来的职位被和老板有点后台关系的人代替了．
合同没有注明职位和薪资当然不合法啦，你们签时怎么也没看清楚？

”降低工资逼迫他们自动离职”，估计没有这种说法，因为说不过去，他是老板他自己调整岗位是公司需要，你做不了就走人也是合理的．所以老板用这招很阴险．没办法了，自己是打工，要申请赔偿想想也不是件容易的事，要你们员工一起团结起来去找劳动局，但是做老板的不理你想拿到赔偿也不知到何年何月．实在做不了还不如早点重新找工作．本回答被网友采纳