劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位？

Question

如题所述

Answer 1

对于劳动监察大队如何处理拖欠公司个人和单位这个问题也是分情况而定的，一般来说是先会介入调解，调解不成的话就会走法律诉讼的形式了，因此我们需要注意的是，如果在生活中碰到拖欠工资的情况一定要及时的寻找相关人员主持公道才行，只有这样才可以更好的保障我们的合法权益，千万不可以有暴力要账的情况产生，希望每个人都能够了解到这一点。



1、应该怎样更好的保障自己的合法权益

如果在生活中碰到拖欠工人工资的情况，应该及时的去劳动监察大队进行立案开行，劳动者对于个别无故拖欠，克扣加班工资的也应该及时的留存证据，只有这样才可以更好的保障我们的合法权益，同时我们需要注意的是，在发现被侵害时一定要及时的进行申诉才行，千万不可以超过申诉期限，形成有冤无处申的结果，希望每个人都能够暖气法律的武器，捍卫自己的合法权益。



2、如果用工单位拒不执行，应该怎样处理

如果用工单位拒绝赔偿的话，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论，拒不执行的可以申请法院强制执行，因此我们可以放心，在生活中只要付出就会有收获，希望每个人都能够认识到这一点，同时我们需要注意的是，在劳动法中第82条有相关的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六10日，内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这也是一个非常严格的时限，希望每个人都能够了解到这一点。



3、拖欠工人工资，我国法律是如何界定的

根据我国的违反和解除劳动合同的经济补偿方法，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬之外，还应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金才行，希望每个人都能够了解到这一点。

Answer 2

劳动监察大队对拖欠员工工资的单位和个人，经调查情况属实的除责令其支付工资外，对数额较大、情节严重的将处以罚款和列入失信黑名单。如果拒不履行支付工资，造成恶劣影响的将移交司法部门追究其刑事责任。

Answer 3

劳动监察大队对于拖欠工资的个人和单位，首先是可以有权下达限期改正的通知，如果逾期不改的话，劳动监察大队是可以下达行政处罚的决定。

Answer 4

对于没有争议的拖欠工资的单位和个人，依据法律条文规定，联系单位和个人协商解决处理，对于处理结果不满意的，可以走诉讼程序。

Answer 5

一般来说先是会调解的。调解不成才会处理。如果确实是单位拖欠工人的工资，那就会责令单位按时发放工人的工资，不得拖欠，并且不得苛扣。