这种情况不应该说，说了会引起彼此的不平衡，总有一个人会抱怨。
作为一个新人，我们不该说自己的薪资，在职场，一定要学会说“不”，老同事跟你打听工资，无非是想知道你一个新员工的身价，以及跟自己的身价做对比。无论你说多说少，结果都不会令他满意的，也不会给你和同事相处带来任何好处。而且一些同事还想通过探听同事工资了解自己的行情，这种方式，太不明智了，毕竟每个人的价值都是不一样的，所以，薪资也不可能完全相同。
工资算是个人隐私，大部分人都是避讳的，不会实话实说，很多人都是含糊其辞，用一句话带过，聪明的人都知道人家不想说，也就不问了，实在被问急了，也可能会明确拒绝，那些不得已说了的，往往结果都不好，因为要么就是你自己的工资没别人高，你的心态就会转变，要么就是别人工资没你高，后面就会被一些老员工排斥，这对你是一个很不好的情况。
职场人情是一门学问，好好遵守其中的某些规则才能顺风顺水，尊重别人的隐私，不用不理智的方式去获取信息，保持礼貌，是每个职场人的必修课。
打探工资是职场红线！打探工资是职场红线！打探工资是职场红线！问你工资的这个同事，分明吃定了你是新人，不怀好意。作为新人，被老员工穷追猛打的问这个问题，用公司规则来回避，显然是不合时宜的。今后同类事件，记得反问对方，你是多少啊？通常情况下对方应该会知趣的停止这个话题。或者直接哭穷：工资太低了，想买两件淘宝上的衣服都要思虑再三啊。我就是喜欢公司同事之间相处的氛围！
如果真碰上非让你说个具体数字的人，别太老实，直接说个七折或者八折的价格，话说大家买了贼贵的手办啊鞋啊被父母问起价格，这招不是早就驾轻就熟了吗？不管如何应对，切记，今后尽量在职场上远离这个同事，维系个表面感情就可以了。工作外找你聊天你别再热火朝天的回应他，淡淡应付几句就好。
你如实告诉了老同事你的工资，首先，你要做好心理准备，因为你说工资的事情，可能已经传出去了。其次，你要做好应对手段，就是不再提起工资的事情，或者任何你这位老油条同事的任何套路，不能问别人的薪水，自己的薪水也不能和别人说，这是很正常的，除非这家公司主动公开。你要遵守公司的各项规章制度，提高自己的业务能力，好好工作，与老油条前辈好好相处，让他要多多帮助你的工作。
被问工资，既不得罪对方又怎么巧妙回答：老规矩，表观点，不说。不想说，但不说又显得矫情，所以如果你是基层新人，就往低的说一个大概的：“一般吧，三几千来块（比如你们行业或者公司普遍最底层的工资）”然后立刻通过反客为主让对方不敢吻下去：“前辈，您呢？您这么厉害一定很高吧？”
如果对方仍然不知难而退，你继续追问戴高帽：“前辈，能不能教下我怎么样才能像你这么厉害，工资又高又能得到公司的认可和尊重？”一般这样可以应付大部分人了。
先问他为什么突然问这个问题。找到他背后关注的点，是中年危机发现钱不够花了，还是发现某某加薪了，还是有其他想法。找到原因后就可以直接聊他真正关心的问题啦，避免了尴尬，又帮他分析了问题，如果他还不识趣，“刚够花而已，你多少啊？”直接这样问他。
被问工资，既不得罪对方又怎么巧妙回答：老规矩，表观点，不说。不想说，但不说又显得矫情，所以如果你是基层新人，就往低的说一个大概的：“一般吧，三几千来块（比如你们行业或者公司普遍最底层的工资）”然后立刻通过反客为主让对方不敢吻下去：“前辈，您呢？您这么厉害一定很高吧？”
如果对方仍然不知难而退，你继续追问戴高帽：“前辈，能不能教下我怎么样才能像你这么厉害，工资又高又能得到公司的认可和尊重？”一般这样可以应付大部分人了。
先问他为什么突然问这个问题。找到他背后关注的点，是中年危机发现钱不够花了，还是发现某某加薪了，还是有其他想法。找到原因后就可以直接聊他真正关心的问题啦，避免了尴尬，又帮他分析了问题，如果他还不识趣，“刚够花而已，你多少啊？”直接这样问他。
在职场，一定要学会说“不”！老同事这么做不对，追问别人工资本身就不礼貌，但是也应该坚守底线，老同事追得急你可以装作没听见啊，不说他能把你怎样？现在说了，反而有把柄在他手里，鬼知道他会拿这信息去干什么。
对于同事之间能不能交流工资的事，明确说这是不应该的事，在大型企业这是会惹麻烦的，有人狂骂我，说就是给万恶的资本家说话，如果同事不交流工资多少就只能被资本家剥削，也有人说因为交流工资多少所以现在工资比以前多很多，可是想一下，交流了之后只会让同事之间内心不平衡，工资一样不会涨，何必自寻烦恼呢？
其实，在被问到工资时，采用一些回答技巧，可以让你在不得罪同事的同时，巧妙地回避敏感信息。
1、反问法
在被同事问到工资的时候，不要急于答复，可以使用反问的方式进行应对。
如果同事和你同一级别，并且工作能力也和你差不多，可以对同事进行反问：“大家的工资应该都差不多，你的大概是多少？”这样可以避免自己处于被动的位置。
如果同事的级别比你高，则可以反问对方：“你觉得以我的能力，工资可以拿到多少？”
在发起反问的时候，态度要中肯，语气要友好。这样不仅把问题转化成为问对方的问题，还会从同事那里得到答案，有助于增进交流。如果对方给出了回答，这时候你只需要回答一个比他预估要低一些的工资即可。
2、转移法
在你不想直接回答对方工资这类问题的时候，可以采用转移话题的方法来回避正面回答。比如可以回答，够买几件新的衣服或者吃几顿大餐等，然后邀请对方闲暇时间一起去逛逛服装店或者去吃大餐，即转移了敏感话题，又增近了同事之间的感情。
3、含糊法
我们还可以采用一些含糊的说法，来应对关于工资的话题。比如，“和其他几个新入职的同事都差不多”或者“你在公司的时间比我长，应该更加清楚公司的考核待遇的情况”等。这样委婉的回答，会让同事明白你想表达的意思，也就不会继续谈论工资了。
4、直接拒绝法
如果遇到一再追问的同事，可以选择直接拒绝。比如，“对不起，公司规定不能讨论工资的话题，我可不想被开除。”面对这样的回答，对方也就无法再继续纠缠了。
既然公司规定不允许谈论工资，那就一定要按照规章制度执行。做好自己，努力提升能力，才能获得良好的职业发展，升职加薪自然也就会水到渠成了。
茶余饭后，同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。其实不管在生活中还是在工作中，大家应该都难免被人问到这样的问题。那么面对这样的问题，我们可以参考以下四个方法回答
1.不询问
在职场上，有些规则我们是一定要懂的，也避免你再踩坑，曾经我就碰到这种类似情况，在我刚进这家公司的时候，有同事问我薪资待遇多少，我就如实的对他说了。
结果年底的时候老板找我谈话，问我为什么要把自己的薪资告诉别人，现在他拿着我的薪资找老板加工资了。
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。有时候人说，别人都会认为其他人的工作轻松挣钱多，这也都是有一定道理的。
2.不明说
可能有人会说，不就是工资嘛，谁还没有呢，再说我又不会偷你的钱，告诉我又怎么了，小气。
其实不告诉别人相反还是很明智的，不会说什么小气的，如果员工之间随意交谈工资，会让一些老员工产生嫉妒的心理，会觉的公司做的不公平，凭什么我待的时间长，工资还不多，你才来没几个月，工资就比我高，一定是你给领导说好话了。
这是非常容易给公司招惹是非的，其次就是你会被别人当枪使还不知觉，然后导致矛盾了，最终惩罚的还是你，所以因为一句话，让自己里外不是人，真的很不好。所以在做什么的时候一定要想清楚，多思考。
3.转移话题
别人直接问你工资是多少，你就说我不知道，工资卡都是我老婆拿的，我都没怎么见到，再给别人讨论一个其他的话题，来转移他的注意力。
职场上，同事间不能说没有友谊可言，但确实是掺杂了太多的利益，工资多少奖金多少，能不说还是不要说为好，免得给自己添加不必要的麻烦。因为一时嘴快，导致你失业都有可能！所以装糊涂，转移话题是最好的了。
4.反问法
在我们无力招架同事的追问的时候，要学会“反问法”。要学会把问题抛回给对方，你可以反问:“大家应该都差不多吧，你工资有多少啊？”这样的回答，我们就做到了化被动为主动，看对方是怎么回答的，我们照葫芦画瓢就好了。
另外对方如果另有目的，也不会如是告诉你她的工资，他会打个哈哈敷衍过去：“我也没多少呢，大家都差不多，我也就随便问问。”他知道再追问就是给自己挖坑。
【结语】
职场就是江湖，有时候很难分辨机会和陷阱，身在职场中，还是要谨慎才行。我们唯一可以确定的一点，就是好好工作，让自己增值。
目前的工资不会决定你未来的价值，别人也不能影响你的前途，把目光放到真正有价值的事情上来，才是制胜之道。你学会了吗？
在职场上，很多人最关心的一件事是什么？可能不同的人会有不同的回答，有的人会说是工作环境，也有的人会说是人际关系，其实这都不是最重要的，最重要的就是工资。工资的多少决定了一个人的能力大小，甚至价值走向。
所以在职场上最敏感的也就是工资这个问题。相信很多人在签订劳动合同的时候，或多或少都看过这么一条规矩，那就是工资有保密制度，并且在公司的同事之间是禁止当面讨论工资的。
当然有的人可能会在私下和同事讨论工资，但是这种情况也是比较少的。想想看，如果你的工资比同事的少，你会出于面子的问题，不愿说出真实的数目，如果你的工资比同事高，同样也是出于面子的问题，你也不愿意说出你的工资。
因为你的工资少，说出来会让你感觉丢人，如果你的工资高，说出来会让同事嫉妒，对你的职业发展也不好，反正说也不是，不说也不是。
所以，就实行了工资保密制度，但是很多人看到这个保密制度的时候，会觉得这是公司小题大做，根本没有这个必要，其实是很有这个必要的，因为工资对于公司和员工个人来讲都是利大于弊的。
因为员工都有属于自己的隐私权，这个隐私权不仅仅包括个人的家庭，更重要的，还有公司这些信息，所以公司可以给员工发工资，但是没有权利将员工的工资对外进行公开。
相信很多职场人会看到很多公司给员工发工资的时候都是给不同的员工单独发一个工资条，这个工资条只有领工资的员工本人才可以拿到，其他人是看不到的。这就是公司的一个工资保密制度。
在职场当中，其实并没有绝对的公平，工作的价值也很难达到一个量化的平衡，比如很多公司，都有一个员工绩效的评判标准，只有达到一定的绩效才可以拿到相应的工资，相反如果达不到这样的绩效，肯定拿到手的工资就会减少很多，正是由于这种绩效制度的存在，导致员工之间所发的工资不同。
但是，作为员工来说，肯定可以通过各种联系方式去得知彼此的工资，但是在公司当中不可能所有的员工级别都是平等的，工资都是相同的，肯定有的人的工资高，也有的人的工资低，那些工资高的知道了，有人的工资比他低，难免会产生这种优越感，而工资低的看到有人的工资比自己高，难免会心生怨念，甚至会产生内部矛盾，影响公司的团队的和谐。
为了避免这种情况的发生，所以很多公司会禁止员工之间互相打听工资，所以才有了工资保密制度。其实工资保密制度说白了是为了顾及员工的面子问题。
其次对于公司来说，工资也是一项商业机密，因为在职场当中有一些行业竞争比较激烈，比如广告行业，软件开发行业等等，有一些高款的工资虽然很高，但是对外是绝对保密的，因为这些人的工资是不能够公开的，一定公开的话很容易被外面一些更好的公司看上，甚至会导致这些人才呗挖走这样的情况，所以公司为了保护自身的一个商业机密，会禁止员工之间讨论工资的问题。
回答于 2022-06-04