这种情况不应该说,说了会引起彼此的不平衡,总有一个人会抱怨。
作为一个新人,我们不该说自己的薪资,在职场,一定要学会说“不”,老同事跟你打听工资,无非是想知道你一个新员工的身价,以及跟自己的身价做对比。无论你说多说少,结果都不会令他满意的,也不会给你和同事相处带来任何好处。而且一些同事还想通过探听同事工资了解自己的行情,这种方式,太不明智了,毕竟每个人的价值都是不一样的,所以,薪资也不可能完全相同。
工资算是个人隐私,大部分人都是避讳的,不会实话实说,很多人都是含糊其辞,用一句话带过,聪明的人都知道人家不想说,也就不问了,实在被问急了,也可能会明确拒绝,那些不得已说了的,往往结果都不好,因为要么就是你自己的工资没别人高,你的心态就会转变,要么就是别人工资没你高,后面就会被一些老员工排斥,这对你是一个很不好的情况。
职场人情是一门学问,好好遵守其中的某些规则才能顺风顺水,尊重别人的隐私,不用不理智的方式去获取信息,保持礼貌,是每个职场人的必修课。
打探工资是职场红线!打探工资是职场红线!打探工资是职场红线!问你工资的这个同事,分明吃定了你是新人,不怀好意。作为新人,被老员工穷追猛打的问这个问题,用公司规则来回避,显然是不合时宜的。今后同类事件,记得反问对方,你是多少啊?通常情况下对方应该会知趣的停止这个话题。或者直接哭穷:工资太低了,想买两件淘宝上的衣服都要思虑再三啊。我就是喜欢公司同事之间相处的氛围!
如果真碰上非让你说个具体数字的人,别太老实,直接说个七折或者八折的价格,话说大家买了贼贵的手办啊鞋啊被父母问起价格,这招不是早就驾轻就熟了吗?不管如何应对,切记,今后尽量在职场上远离这个同事,维系个表面感情就可以了。工作外找你聊天你别再热火朝天的回应他,淡淡应付几句就好。
你如实告诉了老同事你的工资,首先,你要做好心理准备,因为你说工资的事情,可能已经传出去了。其次,你要做好应对手段,就是不再提起工资的事情,或者任何你这位老油条同事的任何套路,不能问别人的薪水,自己的薪水也不能和别人说,这是很正常的,除非这家公司主动公开。你要遵守公司的各项规章制度,提高自己的业务能力,好好工作,与老油条前辈好好相处,让他要多多帮助你的工作。
被问工资,既不得罪对方又怎么巧妙回答:老规矩,表观点,不说。不想说,但不说又显得矫情,所以如果你是基层新人,就往低的说一个大概的:“一般吧,三几千来块(比如你们行业或者公司普遍最底层的工资)”然后立刻通过反客为主让对方不敢吻下去:“前辈,您呢?您这么厉害一定很高吧?”
如果对方仍然不知难而退,你继续追问戴高帽:“前辈,能不能教下我怎么样才能像你这么厉害,工资又高又能得到公司的认可和尊重?”一般这样可以应付大部分人了。
先问他为什么突然问这个问题。找到他背后关注的点,是中年危机发现钱不够花了,还是发现某某加薪了,还是有其他想法。找到原因后就可以直接聊他真正关心的问题啦,避免了尴尬,又帮他分析了问题,如果他还不识趣,“刚够花而已,你多少啊?”直接这样问他。
被问工资,既不得罪对方又怎么巧妙回答:老规矩,表观点,不说。不想说,但不说又显得矫情,所以如果你是基层新人,就往低的说一个大概的:“一般吧,三几千来块(比如你们行业或者公司普遍最底层的工资)”然后立刻通过反客为主让对方不敢吻下去:“前辈,您呢?您这么厉害一定很高吧?”
如果对方仍然不知难而退,你继续追问戴高帽:“前辈,能不能教下我怎么样才能像你这么厉害,工资又高又能得到公司的认可和尊重?”一般这样可以应付大部分人了。
先问他为什么突然问这个问题。找到他背后关注的点,是中年危机发现钱不够花了,还是发现某某加薪了,还是有其他想法。找到原因后就可以直接聊他真正关心的问题啦,避免了尴尬,又帮他分析了问题,如果他还不识趣,“刚够花而已,你多少啊?”直接这样问他。
在职场,一定要学会说“不”!老同事这么做不对,追问别人工资本身就不礼貌,但是也应该坚守底线,老同事追得急你可以装作没听见啊,不说他能把你怎样?现在说了,反而有把柄在他手里,鬼知道他会拿这信息去干什么。
对于同事之间能不能交流工资的事,明确说这是不应该的事,在大型企业这是会惹麻烦的,有人狂骂我,说就是给万恶的资本家说话,如果同事不交流工资多少就只能被资本家剥削,也有人说因为交流工资多少所以现在工资比以前多很多,可是想一下,交流了之后只会让同事之间内心不平衡,工资一样不会涨,何必自寻烦恼呢?
其实,在被问到工资时,采用一些回答技巧,可以让你在不得罪同事的同时,巧妙地回避敏感信息。
1、反问法
在被同事问到工资的时候,不要急于答复,可以使用反问的方式进行应对。
如果同事和你同一级别,并且工作能力也和你差不多,可以对同事进行反问:“大家的工资应该都差不多,你的大概是多少?”这样可以避免自己处于被动的位置。
如果同事的级别比你高,则可以反问对方:“你觉得以我的能力,工资可以拿到多少?”
在发起反问的时候,态度要中肯,语气要友好。这样不仅把问题转化成为问对方的问题,还会从同事那里得到答案,有助于增进交流。如果对方给出了回答,这时候你只需要回答一个比他预估要低一些的工资即可。
2、转移法
在你不想直接回答对方工资这类问题的时候,可以采用转移话题的方法来回避正面回答。比如可以回答,够买几件新的衣服或者吃几顿大餐等,然后邀请对方闲暇时间一起去逛逛服装店或者去吃大餐,即转移了敏感话题,又增近了同事之间的感情。
3、含糊法
我们还可以采用一些含糊的说法,来应对关于工资的话题。比如,“和其他几个新入职的同事都差不多”或者“你在公司的时间比我长,应该更加清楚公司的考核待遇的情况”等。这样委婉的回答,会让同事明白你想表达的意思,也就不会继续谈论工资了。
4、直接拒绝法
如果遇到一再追问的同事,可以选择直接拒绝。比如,“对不起,公司规定不能讨论工资的话题,我可不想被开除。”面对这样的回答,对方也就无法再继续纠缠了。
既然公司规定不允许谈论工资,那就一定要按照规章制度执行。做好自己,努力提升能力,才能获得良好的职业发展,升职加薪自然也就会水到渠成了。
茶余饭后,同事们一起聊天的时候,总免不了要谈论工资。职场上每个人都想知道别人的工资,但却不想让别人知道自己的工资。其实不管在生活中还是在工作中,大家应该都难免被人问到这样的问题。那么面对这样的问题,我们可以参考以下四个方法回答
1.不询问
在职场上,有些规则我们是一定要懂的,也避免你再踩坑,曾经我就碰到这种类似情况,在我刚进这家公司的时候,有同事问我薪资待遇多少,我就如实的对他说了。
结果年底的时候老板找我谈话,问我为什么要把自己的薪资告诉别人,现在他拿着我的薪资找老板加工资了。
所以说在职场上,不该问的话别问,不该说的话别说。有时候人说,别人都会认为其他人的工作轻松挣钱多,这也都是有一定道理的。
2.不明说
可能有人会说,不就是工资嘛,谁还没有呢,再说我又不会偷你的钱,告诉我又怎么了,小气。
其实不告诉别人相反还是很明智的,不会说什么小气的,如果员工之间随意交谈工资,会让一些老员工产生嫉妒的心理,会觉的公司做的不公平,凭什么我待的时间长,工资还不多,你才来没几个月,工资就比我高,一定是你给领导说好话了。
这是非常容易给公司招惹是非的,其次就是你会被别人当枪使还不知觉,然后导致矛盾了,最终惩罚的还是你,所以因为一句话,让自己里外不是人,真的很不好。所以在做什么的时候一定要想清楚,多思考。
3.转移话题
别人直接问你工资是多少,你就说我不知道,工资卡都是我老婆拿的,我都没怎么见到,再给别人讨论一个其他的话题,来转移他的注意力。
职场上,同事间不能说没有友谊可言,但确实是掺杂了太多的利益,工资多少奖金多少,能不说还是不要说为好,免得给自己添加不必要的麻烦。因为一时嘴快,导致你失业都有可能!所以装糊涂,转移话题是最好的了。
4.反问法
在我们无力招架同事的追问的时候,要学会“反问法”。要学会把问题抛回给对方,你可以反问:“大家应该都差不多吧,你工资有多少啊?”这样的回答,我们就做到了化被动为主动,看对方是怎么回答的,我们照葫芦画瓢就好了。
另外对方如果另有目的,也不会如是告诉你她的工资,他会打个哈哈敷衍过去:“我也没多少呢,大家都差不多,我也就随便问问。”他知道再追问就是给自己挖坑。
【结语】
职场就是江湖,有时候很难分辨机会和陷阱,身在职场中,还是要谨慎才行。我们唯一可以确定的一点,就是好好工作,让自己增值。
目前的工资不会决定你未来的价值,别人也不能影响你的前途,把目光放到真正有价值的事情上来,才是制胜之道。你学会了吗?