第1个回答 2012-07-18
先看好你自己交纳的社保的基数和具体数字是多少，而前公司帮你交纳到哪个期限了，费用多交纳了多少？这个可以登陆当地社保管理当局网站查看个人信息、帐户....
至于你说的申诉理由
1、如果合同没有正式终止，而没有解除劳动合同是需要继续购买社保的（社保包含了医疗、养老、工伤、失业还有部分城市附加的公积金、生育保险），在没有正式解除劳动关系前不适宜停止交纳保险，所以前公司的做法是正常的。
2、如果办减员，这个你要停止上班，失业一段时间。
3、如果你没有在上班或上班时间不够满月，社保由你个人承担属于正常的，看公司交纳到哪个日期，而你上班又到了哪个日期。