员工迟到怎么办

Question

如题所述

Answer 1

员工迟到可以给与警告，第一次计分，第二次罚款，第三次开除，没有这些规定，就会习惯成自然的迟到早退了，企业个人也好必须有规定，按照执行。习惯也就不会了

Answer 2

如果是要解决迟到问题‘
那就测算好从家到公司要多长时间‘
把一起以外情况算进去 提前出发 肯定不会再迟了‘

如果公司要解决 那更好办定制全勤奖 一季度或一年不迟到者可以奖励一定全勤奖 迟到就没全勤奖‘‘

Answer 3

对于员工迟到的处理

1.全勤奖法

设立全勤奖，如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无;与罚款、发红包相比，这是一个正向激励的方法。

与全勤奖相伴的是，还可以每月公布全勤奖名单，让员工对此有荣誉感，做到经济、精神的双重满足。

2.绩效挂钩法

如果公司有员工绩效，可以把考勤作为绩效考核的一部分。不管多少，对于绩效这个东西，员工都是希望能多拿多拿，能多“挣分”就多挣。

3规章制度法

在公司的规章制度中列入，迟到相关事宜，例如迟到一次不过问，迟到两次部门警告，连续迟到三次严重警告，累计记过多少次视为严重违反单位规章制度，依据《劳动合同法》三十九条解除合同