得了职业病公司需要调岗，本人不同意可以申请解除劳动合同获得补偿吗

本人在公司工作了七年多，因体检查出体力高频测试不合格确诊为职业病，要求调岗，可是本人不希望调岗，因为调岗需要重新来过，想让公司与我解除劳动合同，拿到补偿款离职，可以吗？

推荐答案推荐于2017-10-10

在变更劳动岗位时，公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知，并协商变更原劳动合同相关条款。1、如果你同意企业解除劳动合同，则企业应支付你双倍的经济补偿金，即三个月工资
2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
或者具体通过律伴亲自找律师了解清楚

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其他回答

第1个回答 2015-12-19

您好，是可以要求单位支付你的经济补偿金的。

第2个回答 2015-12-19

估计难啊不过只要在公司换一下稍微熟悉的职位啊也不算完全重新开始啊

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