下班以后接送领导外出办事耽误了几分钟算不算工作失职，领导因此把我开除了，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这要看你耽误的这几分钟有没有造成严重的后果。如果就因为这几分钟，导致领导错过了飞机，或者迟到了跟客户会面，并因此失去了合同，给公司造成了巨大的损失，那么开除是可以理解的。但如果并没有造成什么损失，领导就把你开除了，那是不合理的。你可以申请劳动仲裁，让公司给你一定的赔偿。

Answer 2

那没有办法，如果你们领导好说话的话，不应该这么把你开除，除非他的事情非常紧急！去找其他的工作吧，反省一下自己的失误！

Answer 3

那要看你的工作岗位。如果你是司机，而且原来给你的工作内容包括这些，那当然算。不过这样的老板不跟也罢。

Answer 4

这要看领导下班后，外出办什么事。如果是很重要的业务工作上的事，当时，跟你也要求清楚的，你也答应好的。你却迟到了，那领导是可以处分你的。反之，领导是不可以处分你。如果是前种情况，你可向当地劳动争议仲裁部门申诉解决。

Answer 5

下班时间属于个人的休息时间。注意留证，但是我估计领导会掰平时工作的错。最好你再去找领导谈一次，录音留证，就谈他为什么要开了你。如果真是因为那天的事，那就还需准备好行车记录仪，短信或微信，直接投诉到劳动监察大队，或者在网上投诉反应平台曝光。（这一招比较狠，慎用。最好能沟通解决，但我估计你领导既然开了你，他就不是那么好说话的人）