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本人是劳务工,劳务工司与本人工作单位合同到期,但我签的是无固定期限合同,被辞退后有赔偿金吗?
如题所述
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推荐答案 2015-05-20
被用工单位辞退的没有经济补偿金。劳务派遣单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付经济补偿金,劳务派遣单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二规定解除劳动合同的,单劳务派遣单位应当支付经济补偿金,劳务派遣单位单方面违法解除劳动合同的,你可以要求劳务派遣单位继续履行合同,不要求劳务派遣单位继续履行合同的,劳务派遣单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿金。
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其他回答
第1个回答 2015-05-20
《劳动合同法》第66条:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位 ; 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
律师评论:你不可以和用工单位签订无固定期限合同,可以和劳务派遣公司签订无固定期限合同。
第2个回答 2015-05-20
你跟劳务公司的合同没解除啊,如果劳务公司要解除的话,可以要求赔偿。
第3个回答 2015-05-20
既是劳务工?何来签无固定期合同?和什么单位签的?
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我
是劳务
派遣
工,和劳务
公司
合同到期
了
,被
用
工单位辞退
了,该怎么办?
答:
首先,我可以申请劳动仲裁,并要求获得经济补偿金。根据法律规定,如果我的工作年限满一年,那么我将获得一个月的工资作为补偿;如果工作不满六个月,我将获得半个工资的补偿;如果工作满六个月但不满一年,我将获得一个月的工资补偿。其次,根据相关法律法规,即使我
是劳务
派遣
工,合同到期
后我也应该获...
我
是劳务
派遣
工,和劳务
公司
合同到期
了
,被
用
工单位辞退
了,该怎么办?
答:
劳务派遣
工和劳务
公司合同到期了,被用
工单位辞退
了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付
,工作
满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣
工合同到期
后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
签了
无固定期限合同
后
被辞退
怎么赔偿
答:
有固定期限劳动
合同到期
时,企业可以选择不续签终止合同;
无固定期限
劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商解除,员工同意协商解除,则给付赔偿可以解除,员工不同意协商解除,企业不能硬性解除。在
固定期限合同
下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动
合同期满
时不再续签劳动
合同
...
与公司签订了
无固定期限
劳动
合同,被
临时
辞退
后,该如何维护
自己的
权益...
答:
如果
自己签订
了
无固定期限
劳动
合同,被
企业无端
辞退,
在协商无果的情况下,要积极收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助。目前人社部门建立了劳动纠察大队,帮助人们解决各种劳动纠纷是他们的职责,作为一名劳动者自己需要做的事,就是将自己认为企业辞退不合法的证据进行举证,如果企业有解除劳动合同的通知...
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