领导总是批评我
我在事业单位上班，离家很近，在这很郁闷，这1个单位真正做事的很少，我干的最多拿的最少，人家临时工都比我奖金多，临时工也都是关系来的。
只有我是自己应聘来的，其他都是通过关系进来的，刚来的时候大家很欺负我，都是些四五十岁的年龄的人，他们整天无所事事，我来了之后，1个人至少要干很多人的活，很累，但是他们挣的都比我多，有的时候帮人家干活还会去领导那给你告状，我去和领导谈话，他就说，单位的活还累不死人，你能干就多干点，岁数大的，不要勉强自己就别学了，我快成总管了，谁有事都找我，还老说我不好，我请过吃饭，也和人家聊过 ，每次都是表面上和你很好，背后去找领导告状，我快疯了，在这待的都不会说话了，只要你和别人说一句话，这谣言就传出来了，我最开始觉得是老同志不太好意思说什么，也是刚去，现在真的把我逼急了很多次，但是你急，他们也急，那些过分的骂人的话我也说不出来，只是干吃亏，有个28岁的哥哥，刚开始我来特照顾我，后来他去领导那告状，领导把我臭骂1顿，我是彻底明白社会的险恶，他什么事我都帮，还经常请他吃饭，难道社会就是这样的？我毕业之后就在这上班了，还没在别的地方工作过，是不是都这样……我到底该不该换工作
看那些有关系，什么都不干，也没事，我是工作了也挨骂，不知道为什么领导总是说我，别人一给我告状，他就说我，我解释也不听，可他又肯定我的工作能力，什么事都交给我，这到底是咋回事啊……我真的想换工作，可又怕换了工作也不好&……
我就是觉得在这很没前途……没出头之日的感觉，是不是企业也这样啊？？我毕业就来这了，没别的经验，我已经转正了，他开不了我，但是走也是很难的……&
在工作中，被领导批评是很正常的。但是每个人都是有情绪的，都不愿意被批评，就会产生负面情绪。如果出现负面情绪就可能让原本简单的事情变得更糟，还给领导留下不良的印象。相反，如果处理得当反而会因祸得福，让领导刮目相看。那么在被领导批评时应该怎么办呢？
1.调整好心态
谁都不愿意被批评，特别是批评自己没发现的缺点，情绪就会容易激动，心理会不舒服，如果心直的人就会把情绪表现在脸上，很容易被人看穿。明白这个道理就首先调整好心态，无论是谁在气头上都不可能保持平时的理智，所以理解领导处于气头上的语言，先接受批评。
2.仔细听领导把话说完
心态调整好，才能冷静地继续听领导批评，在领导批评的过程中，无论说的对与错，先不要反驳，让领导把气发完，同时仔细倾听领导说的话，更加全面了解整个事情的前因后果，方便找出问题的所在。
3.边听边分析原因
听领导批评的过程中分析原因，如果领导批评对了，那么就要对自己的过错负责，同时分析一下造成自己过错的原因。如果不是自己的过错，领导误会了自己，那么也别着急反驳，先把语言组织好，等领导出气出得差不多再委婉告诉他。
4.不管自己对与错首先承认错误
不管自己有没有错误、不管领导批评得对与错，在领导吼骂你的时候首先承认错误。如果是自己的错误，那么就应该承认应该担当。
5.解释说明
如果是被误会，那么就需要跟领导解释说明。当领导气出得差不多的时候，承认错误后，就该进行说明，说明这个事情的前因后果。
6.提出解决方案并表态会积极解决或协助解决问题
如果自己有好的建议和意见，不妨告诉领导。并且表态会积极去解决问题。
7.解决问题或协助解决问题并且把处理情况即时反馈领导
承诺是不够的，需要付出实际行动。并且把解决问题的大致情况和结果即时汇报领导，在领导的指导下会更容易的解决，处理的结果更容易让领导满意。不要害怕解决问题。
8.事后总结
不管做什么，总结都是必不可少的一个步骤，善于总结的人是会做事的人。需要总结，下次才不会犯同样的错误。
注意事项：
被批评时别反驳，待领导稍微冷静再解释说明。
自己的过错用于承担。
尊重领导，给领导台阶下。
1.调整好心态
谁都不愿意被批评，特别是批评自己没发现的缺点，情绪就会容易激动，心理会不舒服，如果心直的人就会把情绪表现在脸上，很容易被人看穿。明白这个道理就首先调整好心态，无论是谁在气头上都不可能保持平时的理智，所以理解领导处于气头上的语言，先接受批评。
2.仔细听领导把话说完
心态调整好，才能冷静地继续听领导批评，在领导批评的过程中，无论说的对与错，先不要反驳，让领导把气发完，同时仔细倾听领导说的话，更加全面了解整个事情的前因后果，方便找出问题的所在。
3.边听边分析原因
听领导批评的过程中分析原因，如果领导批评对了，那么就要对自己的过错负责，同时分析一下造成自己过错的原因。如果不是自己的过错，领导误会了自己，那么也别着急反驳，先把语言组织好，等领导出气出得差不多再委婉告诉他。
4.不管自己对与错首先承认错误
不管自己有没有错误、不管领导批评得对与错，在领导吼骂你的时候首先承认错误。如果是自己的错误，那么就应该承认应该担当。
5.解释说明
如果是被误会，那么就需要跟领导解释说明。当领导气出得差不多的时候，承认错误后，就该进行说明，说明这个事情的前因后果。
6.提出解决方案并表态会积极解决或协助解决问题
如果自己有好的建议和意见，不妨告诉领导。并且表态会积极去解决问题。
7.解决问题或协助解决问题并且把处理情况即时反馈领导
承诺是不够的，需要付出实际行动。并且把解决问题的大致情况和结果即时汇报领导，在领导的指导下会更容易的解决，处理的结果更容易让领导满意。不要害怕解决问题。
8.事后总结
不管做什么，总结都是必不可少的一个步骤，善于总结的人是会做事的人。需要总结，下次才不会犯同样的错误。
注意事项：
被批评时别反驳，待领导稍微冷静再解释说明。
自己的过错用于承担。
尊重领导，给领导台阶下。
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第1个回答 2008-12-30
很多当领导的都是喜欢叫那种“叫干啥，傻傻干”的人做事，一些烦琐日常工作都很信任之。所谓“书记的司机也是个官”，有关系的肯定会被另眼相看，依老卖依的人也是叫不动的。其实某些领导真正喜欢的是那些会拍马并且会为他个人开小灶的小人。
按常理：因为你有用处、是人才，领导在目前也不会主动赶你走。你暂时不用换单位，因离家很近，这点是地利。但以后你要承受得起种种心里压力，你就多做事少说话，表面上装傻——学会做“老好人”，跟谁都好说话。 同时要学会为自己减轻心里压力。
至于做事多又常挨骂很正常，因为“做得多，错得多”，没做事就等于没错嘛！？
当然，一些不应该是你做的事，且事情做不完的时，你要学会拒绝或分担、转移任务。至于他人欺负你，以后可找个时会给他们点颜色看看。
以后学老练了，你可别欺负后生哦。本回答被提问者和网友采纳
按常理：因为你有用处、是人才，领导在目前也不会主动赶你走。你暂时不用换单位，因离家很近，这点是地利。但以后你要承受得起种种心里压力，你就多做事少说话，表面上装傻——学会做“老好人”，跟谁都好说话。 同时要学会为自己减轻心里压力。
至于做事多又常挨骂很正常，因为“做得多，错得多”，没做事就等于没错嘛！？
当然，一些不应该是你做的事，且事情做不完的时，你要学会拒绝或分担、转移任务。至于他人欺负你，以后可找个时会给他们点颜色看看。
以后学老练了，你可别欺负后生哦。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2008-12-30
事业单位不是讲能力，而是看关系、论资排辈，你只有先忍着，千万不要急，他们去领导那告你的状也是因为你有能力，别理他们。
第3个回答 2015-10-23
心态调整好，我也经常被领导骂，而且不是一个领导，好几个领导。自己忍着把，要是真的做错了认错态度好点，下次注意。
第4个回答 2019-03-20
我不知道这份工作是不是对你真的很重要，以前我也碰到过女上司，但那人才三十多岁，只是没有结婚而已。也是总找茬，而我也不是好惹的，就跟她对吵起来。后来潇洒走人。不久找到了更好的工作，一直做到现在。
如果你特别在乎现在的工作，那么就尽量远离她的视线，也不要把她说的话太放在心上，相信只要你的工作做好就OK。能力业绩为大。
如果你特别在乎现在的工作，那么就尽量远离她的视线，也不要把她说的话太放在心上，相信只要你的工作做好就OK。能力业绩为大。
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