公司以员工无法胜任工作为由要求员工调职降薪，这是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

引言：公司以员工无法胜任工作为由，要求员工调直降星这样做肯定是不太合法的，他要变更劳动合同肯定是要与劳动者协商一致的，如果说他真的没有办法胜任，肯定是需要拿出证据，只要是能够拿出证据，对方应该都是可以同意的。

一、公司以员工无法胜任工作为由，要求员工调职降薪不合法

有一些公司他们就以员工没有办法胜任当前的工作岗位，要求给他们降职降薪，但是有些人他确实是没有办法胜任这个工作岗位，但是有些人能够胜任，但是公司方面不想给那么多的钱或者说想要给其他的人腾地方，这样的话员工基本上是不会同意的，我可以说降职降薪，但是你需要拿出实际的证据，如果没有拿出实际的证据，那么你就是恶意的在克扣我的薪水，我是可以拿法律武器来保护自己的合法权益的。

二、劳动合同的变更是需要和劳动者协商的

而且咱们在签合同的时候一定要看清楚，如果说你的公司没有按照原先的劳动合同向你支付劳动报酬，你可以解除并且要求他进行经济赔偿，就是多了几个月的工资，当然你如果现在不想离职，公司又说你不听从安排，想要给你解除劳动合同，那么他们就涉嫌违法了，你可以要求公司支付你更多的赔偿金，要知道所有的劳动合同变更它都是与需要与劳动者协商一致的。

三、总结

你如果真的是因为工作能力不够的话，建议你花更多的时间来提升自己的能力，刚开始的时候不要害怕自己的工资低，你可以进一步的去练习，进一步的去提升，你不管走到哪个地方，你的经验永远都是最最重要的，当然了，公司恶意的降职降薪肯定是不合理的。

Answer 2

公司以员工无法胜任工作为由，要求员工调职降薪不合法 ，如要变更劳动合同肯定是要与劳动者协商一致的，如果说他真的没有办法胜任，肯定是需要拿出证据，只要是能够拿出证据，对方应该都是可以同意的。

Answer 3

合法，这样的说法没有任何的问题，而且如果你的能力不足，你自然就需要调岗了，这是很正常的事情。

Answer 4

这种行为属于违法行为，违反了劳动法，而且这种行为没有经过员工的同意，所以员工有权利要求赔偿。