HR在招聘面试的过程中，应该如何甄别出合适的应聘者？

Question

如题所述

Answer 1

hr是公司专门负责招聘的人员，很多的hr在招聘的时候都会非常的苦恼，因为他们可能没有办法，在众多的应聘者中选择最适合自己公司的那个。如果招聘来的员工和公司不太匹配，或者是员工的工作能力有所欠缺的话，作为招聘的hr会面临很多的麻烦。所以在招聘的时候，很多的hr都会非常的谨慎，对每一个应聘者都有深入的调查研究。那么关于HR在招聘面试的过程中，应该如何甄别出合适的应聘者？以下是我的看法：

一、看应聘者掌握的技能和公司的岗位要求是不是匹配

公司招聘员工，为的就是能够让员工在他的岗位上工作，为公司创造出一定的经济效益。所以hr在招聘的时候，首先应该关注的就是应聘者的技能能不能够满足公司的要求，看应聘者掌握的技能能不能够满足日常的工作需求。如果应聘者的技能过硬的话，那么这名应聘者就非常的合适。

二、多了解应聘者的过往经历

不过很多的hr除了要求应聘者的技能之外，还有很多其他的要求。这个时候，作为hr，就要多多了解应聘者的过往经历，看看应聘者的工作理念是不是和公司相合。

三、找工作是一个双向选择的过程

其实找工作是一个双向选择的过程，公司为员工提供工作机会，员工为公司创造经济效益。只有员工和公司都互相的了解，理念也都相合，那么这样的人才是最适合这个公司的，而这样的公司也是最适合这位应聘者的。

为公司找到合适的人才是每一名hr的职责，那么作为hr，应该如何选出合适的应聘者呢？以上是我的看法。如果你有不同的看法，欢迎留言。

Answer 2

首先要看这个应聘者的态度怎么样，还要看这个应聘者的一些细节，怎么样也要看这个应聘者是不是打扮的比较精干，在和应聘者聊天的时候，也要看这个应聘者说话是不是利落，也可以通过一些简单的话语了解到这个应聘者的性格。

Answer 3

首先就是要看这个应聘者的性格是怎样的，其次就是也要看应聘者的一个工作经验以及学历，最后就是要看应聘者对这份工作是否感兴趣，而且对这个岗位是否认可。

Answer 4

他们会根据应聘者的能力和性格特征来评判的，他们也是见过很多的人的，所以是会做出一个很好的考量的。