嫖娼被抓是一种违法行为，在法律上是被视为犯罪行为，这可能会影响到涉及到这种行为的员工的工作。然而，普通公司是否有权利开除员工则需要参考当地法律法规和公司政策。
在大多数国家和地区，雇主可以因员工的违法行为而开除他们。例如，中国《劳动合同法》规定，雇主有权解除员工的劳动合同，如果员工因严重违法行为被依法追究刑事责任，或者在工作时间内在工作场所嫖娼，都可以被认为是严重违法行为。同样，许多国家和地区的公司政策也会规定员工在工作时间或工作场所嫖娼被抓，将受到纪律处分或解雇的惩罚。
然而，在一些国家或地区，性行为是受到保护的私人行为，公司不得因此解雇员工。因此，要确定公司是否有权解雇员工，需要考虑当地法律法规以及公司的政策和惯例。
总之，嫖娼被抓是一种犯罪行为，在大多数情况下，普通公司都有权解雇员工。在任何情况下，雇主应该遵循当地法律法规和公司政策，并根据具体情况作出明智的决策，以确保公司文化和员工行为规范。
首先，嫖娼是一种违法行为，在法律上是被禁止的，不应该得到支持或纵容。然而，对于嫖娼行为是否应该成为公司开除员工的理由，这是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来判断。
在某些情况下，公司确实有权开除涉嫌嫖娼的员工。例如，如果员工的行为违反了公司的行为准则或职业道德规范，严重影响了公司的声誉和形象，那么公司可能会选择解除员工的聘用合同。
然而，即使公司有权开除员工，也需要遵循相应的程序和法律规定。公司不能仅凭嫌疑或传言就进行开除，而是需要进行调查和证实。在这个过程中，员工也应该享有公正的审判和申诉权利。
此外，公司也应该遵循尊重员工隐私的原则，不得随意侵犯员工的个人权利。即使员工的嫖娼行为被证实，公司也不能过度干涉员工的私生活，而应该关注员工的工作表现和业绩，以此为基础作出决定。
总之，公司在处理员工嫖娼问题时，应该遵守相关的法律和规定，确保公正和合理，不应该滥用权力或侵犯员工的权益。同时，员工也应该尊重法律和职业道德规范，维护自己的个人形象和尊严。
在大多数国家和地区，嫖娼都是非法的行为，如果被抓到并被判定有罪，可能会受到行政处罚或刑事制裁。另外，企业在招聘员工时通常会规定一些道德和行为规范，员工在职期间违反这些规定可能会被视为违反公司纪律，从而被公司开除。
具体而言，如果公司有相关的道德和行为规范，规定员工不得从事非法行为，包括嫖娼等行为，那么如果员工被发现违反规定并被判定有罪，公司有可能会采取开除员工的行动。但是，这种情况会受到当地法律法规的限制和约束，因此需要根据具体情况进行判断和处理。
需要注意的是，任何行为都应该遵守法律和职业道德规范，员工应该自觉遵守公司的规定和要求，遵守法律法规，做一个遵纪守法的公民和合格的职业人士。
嫖娼虽然不是犯法行为，但是违法！故公司有权开除员工！
我国《中华人民共和国治安管理处罚法》 第六十六条 卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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公司的每一个员工都体现了企业的文化跟形象。违法的员工给公司企业文化形象带来非常恶劣的影响！
做人做事我们要奉公守法，做一个好公民好市民，不违法不犯纪。
作为一个企业更是要维护社会秩序，践行社会责任，推动社会发展与进步。
首先，任何被抓获的人都必须服从相应的司法程序以及相关的法律法规，包括涉及到的刑事案件。比如，嫖娼19岁以下少女属于收买，卖淫罪，其最高处罚可达有期徒刑十年以上。
其次，企业或公司在员工就职期间也有责任管理其员工行为。例如，员工行为须遵守企业的行规制度或劳动合同规定的行为准则，禁止参与犯罪活动，如嫖娼等，不仅有利于公司的声誉，而且能更好地保护其他劳动者的权利。
另外，现行《劳动法》规定，当员工参与犯罪行为时，雇主既可解雇该员工，而且对于认定员工嫖娼被警方抓获，公司也更有理由开除这名员工，并不需要提供任何表明其犯罪行为的凭据。
综上所述，普通公司有权利开除这名员工，由其进行自我保护，维护公司利益，以及禁止参与刑事活动。