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人力资源管理名词解释描述法
什么是
人力资源管理
,人力资源管理有哪些工作?
答:
人力资源管理(Human Resource Management,
简称HRM)人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和
。诠释 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性...
定性的人力资源需求预测方法
答:
2、描述法:是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设
。3、德尔菲法:又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人事家)对企业未来人力资源需求量的分析评估。德尔菲法的基本特点 德尔菲法本质上是一种反馈匿名函询法。其大致流程是:在对所...
什么是
人力资源管理
? 人力资源战略的实施步骤是什么?
答:
告诉我们,
宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程
。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的,即企业的人力资源管理,是指企业内部对人的管理。长期以来,人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人...
人力资源管理
是什么的基本介绍
答:
人力资源
管理,
就是指运用现代化的科学方法
,
对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例
,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 定义之三 人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与...
人力资源管理
的含义?
答:
一、从概念上讲,人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和
。二、从实际操作上讲,人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织...
人力资源管理
具体是指什么?
答:
人力资源
管理的英文是Human Resource Management,简称HRM。人力资源管理对应的职业资格证书是企业人力资源管理师,共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家...
人力资源管理
是什么意思?
答:
人力资源管理中
BEI 是什么意思 BEI: 行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI)是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的,但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义。 行为事件访谈法采用开放式的行为回顾式探察技术,通过让被访谈者...
人力资源
开发与
管理
的含义是什么?简要说明
答:
力资源开发与管理的含义是:一)
人力资源
管理的含义 人力资源管理包括一切对组织中员工的行为、态度以及绩效构成直接影响的各种政策、制度及其管理实践活动。这里“组织”涵盖的范围不但包括企业,也包括学校、医院甚至赌场等各个私人的或公共的组织。 (二)人力资源管理的主要内容 1、吸引。指确认组织中的工作要求,决定这些...
人力资源管理
概论
答:
工作分析是开展
人力资源
管理工作的基础,是人力资源管理的平台。我国现有的企业尤其是国有企业人浮于事现象还很严重,突出表现为人和事的不匹配,这不但降低了管理效率,而且增加了人力成本。现代企业组织必须随着其内部条件或外部环境的变化而进行必要的调整。 四、 总结 用对人、用好人、留住人成了企业发展的关键。所...
人力资源管理
工作
描述
与工作说明书主要包含哪些内容!!!我有急用谢谢了...
答:
2、确定职务职责——描述职务工作内容还远远不够,还须要确定能保证工作内容高效完成的职责。职责要按照由主到次顺序书写,用关键词描述所应担负的责任。常见的错误:描述语言比较模糊,让任职者不知所以然;关键词运用不当,混淆了职务间的区别;许多
人力资源
工作者和部门经理在设计职务说明书时往往不专业...
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