我在一家私人通信单位工作，公司起步就开始跟着这个老板，已经跟了他3年，跟他的时候他只承接着一家通信公司的工程，我是专门帮公司做资料和结算的，3年来一直是我一个人在做这件事情，算起来也是元老了。去年公司又承接了另一家公司的工程，整个公司工作量一下子加大了很多，其他岗位也招了一些新人进来，只有我这个岗位还是我一个人。3个月前公司全体罢工要求加工资，最后老板加了，但是我的工资没有其他几个元老的高，我找老板理论，他说会找人来分担我的工作，我也就没多说，有人分担工作总比我一个人做要轻松点。但是他找来的全是新人，甚至对这个行业都不了解的新人，我还要手把手的教他们，开始我也没什么怨言，教就教吧，有几个适应不了走了，最后一个才教了3天就被老板安排做其他事情去了，又只有我一个人做了，招人的事情我和他提过，但是总是敷衍我。现在我在想既然你让我一个人做，又不再给我加工资，那我就能做多少是多少，打不了走人，你找来的新人我也不会教，凭什么我要把我的技术经验无偿交给其他人（了解我这个工作的应该知道里面有很多猫腻，不是单纯做资料那么简单），要么你就给我加工资，要么你就找个熟手来承担我的工作，大家给个意见，我这样做对么，我该怎么做？毕竟我对这家公司也有了感情，中途也有其他家公司让我过去，但是我一直没有走。
其实我并没有以元老来要求加工资，而是我感觉我所做的与我所得到的回报不相称。也许是我没说清楚，简单来说现在我想知道的是我应不应该在老板不给我加工资的情况下无偿帮他培训新人。
追答我觉得你是：“3个月前公司全体罢工要求加工资，最后老板加了，但是我的工资没有其他几个元老的高，我找老板理论，他说会找人来分担我的工作”，新人不会有这种想法，新人全凭一腔热情，有工作干，有工资拿，是他们的愿望，工作多与少，不在他们的考虑之列，传帮带，是老人的职责所在，跟你无偿与否，不搭边，之前我说了，他支付你的工资里，就包含了这项工作，你也说了，这里面猫腻很多，如果他倚重你，他会让这其中的猫腻多一个人知道吗？你如果看过雍正与年羹尧之间的故事你应该会多一份感触。我说这么多这是想告诉你心态要平和，身体是你自己的，忧伤身，我比你大不了几岁，但是我也算是过来人。至于能不能说中，或者能不能与你的价值观重合，我是控制不了的，一开始我就说了，我说的不一定对，全是我的理解。